兼职可以随时辞职。兼职用法律用语来表达，即为非全日制用工。

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2、兼职具有灵活性，也可以不订立书面合同，根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

一、兼职合同是劳动合同吗？

不是，劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二者是不能相互制约的。

二、全日制用工与非全日制用工的区别

1、劳动关系的数目

非全日制用工：劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

全日制用工：劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。

2、工作时间

非全日制用工：劳动者的工作时间一般平均每日不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，工作时间根据与用人单位协商后，自由安排，较为灵活。

全日制用工：实行劳动者每天工作不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时制度。

3、劳动合同形态要求

非全日制用工：双方可以不订立书面劳动合同，也可口头协议约定。

全日制用工：双方应签订书面劳动合同。

4、劳动合同终止

非全日制用工：用人单位、劳动者可随时终止劳动关系，且无须支付经济补偿金。

全日制用工：劳动合同终止或解除，除一些特别规定外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。

5、保险的要求

非全日制用工：用人单位要为劳动者缴纳工伤保险。

全日制用工：用人单位要为劳动者缴纳五险（即养老、医疗、生育、工伤、失业）。

6、劳动报酬

非全日制用工：用人单位以小时为主计劳动者报酬，劳动报酬结算周期最长不得超过15日。最低小时工资不低于当地最低小时工资标准。

全日制用工：计酬方式双方当事人可约定，可年薪或月薪制。最低月工资标准不低于当地最低月工资标准。

7、试用期

非全日制用工：双方当事人不得约定试用期。

全日制用工：可以依法约定试用期。