公司拖欠工资，公司恶意上诉，有什么好的应对方法-法师兄

公司拖欠工资，公司恶意上诉，有什么好的应对方法

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 20:30:31 123 人看过

一、公司拖欠工资，公司恶意上诉，有什么好的应对方法

当遇到公司拖欠薪资问题时，您可采取以下有效措施进行处理：首先，请向所在地的劳动行政主管部门提出投诉；其次，您也有权直接向仲裁机构申请仲裁；若对仲裁裁决结果仍有异议，您可在收到仲裁文书之日起15日内，依法向人民法院提起诉讼；最后，在仲裁或诉讼过程中，您有权请求除足额支付您应得的工资报酬之外，还须额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、公司拖欠工资不发怎么解决

若贵司未按照约定时间支付员工薪酬，则劳动者可尝试与用人单位进行友好协商，如协商未能取得满意效果，可及时向当地劳动行政管理部门投诉举报。

同时，依据相关法律法规，还可以寻求调解组织介入协调处理。

对于事实清晰且法律依据充分的拖欠工资问题，劳动者自愿选择调解方式解决纠纷的，也可向调解组织提出申请。

若劳动者不愿接受调解或调解无法达成共识，亦或是在达成调解协议后用人单位未按约履行义务，那么劳动者便有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对于仲裁裁决结果，若劳动者仍持有异议，除了根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的特别规定外，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

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