公司里面上班的时候有员工恶意拖欠工资,员工在公司恶意欠薪怎么办呢?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
恶意拖欠工资，劳动者可以先与公司协商。协商不成，到当地劳动局劳动监察投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。也可以到当地仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。
公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。严重的追究刑事责任，根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
-
遇到恶意欠薪的公司员工，怎么办遭遇恶意欠薪可以去劳动局进行仲裁。一是通过工会与用人单位协商解决;二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解解决;四是可以向人民法院提起诉讼。
2020.04.13 219 -
公司恶意拖欠工资怎么办？拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差
2020.09.04 286 -
-
公司恶意拖欠工资怎么办
首先，工资是必须要给你发的，若是恶意拖欠工资的行为，你可以向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令企业除在规定的时间内，必须全额支付职工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。同时向
2022-02-01 15,340 -
公司恶意拖欠工资怎么办？
如果您是合同制员工的，则您可以适用《劳动争议调解仲裁法》，可以去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付工资。 如果您非合同制员工，则您应当适用《公务员法》，单位扣减工资的，您可以自知道该人事处理之日
2022-03-29 15,340 -
恶意拖欠公司工资怎么办？
恶意拖欠工资的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2021-11-02 15,340 -
劳务派遣员工恶意欠薪, 恶意拖欠工资, 恶意拖欠工资会受到什么处罚
《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者
2022-03-04 15,340
-
01:24
公司恶意拖欠工资怎么办恶意拖欠工资的劳动者可以用人单位协商解决；协商不成，向劳动保障监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以向人民法院请求支付令；有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
804 2022.06.22 -
00:58
上市公司拖欠员工工资怎么办当上市公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，如果实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向当地人民法院申请支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，劳动者还可以
3,244 2022.04.17 -
01:03
企业恶意拖欠工资怎么办公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支
719 2022.06.22
