如何跟单位打劳动争议官司-法师兄

如何跟单位打劳动争议官司

来源：互联网时间： 2023-04-16 11:12:30 433 人看过

1、单位不得恶意规避无期限合同

前段时间，深圳某企业为逃避与员工签定无固定期限合同，迫使劳动者辞职后重新与其签定劳动合同，这样劳动者的工龄就归零，以此规避法律。

《意见》规定：用人单位恶意规避〈劳动合同法〉第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：(一)为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;(二)通过设立关联企业，在与劳动者签定合同时交替变换用人单位名称的;(三)通过非法劳务派遣的;(四)其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

2、社保遭欠缴可直接告单位

此前，职工遭遇用人单位不缴或者欠缴社会保险金后，起诉到法院，法院一般会认为，收取、管理社会保险费用是国家的行政职能，对用人单位不依法缴交社会保险基金的，行政职能部门有权依法作出处理，因此可向劳动与社会保障部门申请解决。如果对该部门作出的处理不服，才可以向法院提起诉讼。

《意见》规定：三种类型的社会保险争议将纳入到劳动争议处理范围，劳动者在社会保险权利受到侵害时，可以直接通过劳动仲裁、民事诉讼途径状告用人单位，并获得法律救济。包括：(一)劳动者与用人单位养老保险缴费年限发生的争议;(二)劳动者以用人单位未给其交纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的争议;(三)劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的争议。

3、仲裁期间可申请查封单位财产

一些案例显示，劳动者在劳动仲裁期间，用人单位自知理亏违法官司输定，便趁机转移财产或者逃跑，如何能够杜绝此类行为呢?

《意见》规定：劳动争议仲裁过程中，用人单位可能出现逃匿、转移财产等情形的，劳动者可以凭劳动争议仲裁委员会的《受理通知书》，向用人单位住所地人民法院提出财产保全申请，符合规定的，人民法院在48小时内应作出财产保全裁定，采取查封、扣押、冻结用人单位财产等强制措施。

4、10320元以上的不会一裁终局

在广州工作的某劳动者同时提出要求用人单位支付加班费5000元、工伤医疗费6000元、解除劳动关系的经济补偿金15000元，其中哪几项请求应属于劳动争议仲裁委员会终局裁决?

《意见》规定：仲裁请求涉及项目应该分项计算数额，即每个项目不超过上限即可。以广州市目前的最低工资标准860元作为计算基数，劳动仲裁终局裁决的上限为10320元。

5、讨加班工资单位承担举证责任

劳动者在讨加班工资的时候，单位往往不承认，而对弱势的劳动者来说，想找到掌握在单位手中的证据确实困难，怎么办?

《意见》规定：劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

调解原则
劳动争议打官司对公司有啥影响吗

一、劳动争议打官司对公司有啥影响吗劳动争议打官司对公司的影响如下：1.劳动诉讼，若公司败诉，通常会使公司面临经济上的损失，因为劳动诉讼案件基本上与经济有关，诉讼结果通常会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；2.劳动诉讼，会对公司的声誉造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了公司的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。二、劳动争议仲裁审理期限是多久劳动争议仲裁审理期限是四十五日。仲裁委员会需要在该期限内审结案件;如果案情复杂需要延期的，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可

2023-05-22

348人看过
商标
如何打商标争议纠纷的官司?

1、确认管辖。商标侵权案件可以由侵权行为地或者侵权人所在地人民法院管辖。对此，被侵权人可以自主选择侵权行为地或侵权人所在地人民法院起诉。同时，由于商标侵权案件较为复杂，目前，最高人民法院指定中级人民法院管辖。2、起诉。商标被侵权人必须依法向人民法院起诉，才能发动诉讼。商标被侵权人起诉必须注意：向人民法院递交诉讼状，并按被告人数提出副本;起诉要有明确的被告，即商标侵权人，有具体的起诉请求，如要求制止侵权行为，并请求一定数额的赔偿，有事实和理由，即起诉时应附送注册商标有关证明文件以及证明侵权人存在侵权行为的证据材料等;起诉要属于人民法院受案范围和受诉人民法院管理，并在法律许可范围内选择最有利于已方的法院起诉;起诉要在法律规定的起诉时效期提出，即自商标所有人知道或者应当知道商标专有权被他人侵犯之日起2年之内提出起诉。另外，商标侵犯案件较为复杂，当事人可以委托1至2名代理人参加诉讼。选择商标代理机

2023-06-20

398人看过
仲裁委员会
工作牌当证据打赢劳动争议官司

渝中区一家影城总经理休产假，单位停发工资影城女老总生小孩产假未满，就被单位停发每月8000元的工资。法庭上，当影城否认双方存在劳动关系时，女老总拿出单位当初发给她的NO.001工作牌作为证据。上周五，渝中区法院透露，经综合相关证据，该院日前判决双方劳动关系成立，并由影城补发停发的待遇。生完孩子没了位子这起劳动争议案件的当事人是渝中区某影城和该影城前任总经理王女士。法院查明，2005年8月，影城还在筹备时，王女士经人推荐，出任影城负责人，双方约定的工资为每月8000元。同年10月，影城所在总部发文正式任命王女士为该影城经理。去年4月底，王女士因为生小孩开始休产假。因属难产，按照有关规定计算，假期是135天，所以她的产假应该到去年9月19日。让王女士不能接受的是，在她产假期满前的去年8月，影城就停发了她的工资，而在此前两个月，她工资本里也只有每个月3000元。就在王女士休产假时，总部为了影城正

2023-04-22

423人看过
调解委员会
劳动争议不去仲裁能不能打官司

劳动争议未经仲裁不能起诉，需遵循仲裁前置的原则。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁流程1、案件受理这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。2、调查取证调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。3、调解仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。4、裁决经仲裁庭

2023-08-02

129人看过

保险费
诉讼费降了劳动争议官司怎么打

人民网·天津视窗10月14日电：去年4月1日起，新的诉讼费交纳办法开始实施。按规定，劳动争议案成为收费最低的一类，每件仅收10元。此举方便了百姓打官司，也令劳动争议案的数量迅速增加。以本市东丽区法院为例，今年以来该院劳动争议案件受理数增长幅度很大，比2006年全年的受理数多5倍。诉讼门槛降低了，对普通百姓来讲是先打了官司再说，还是谨慎为先？案件点击18件案子悉数败诉前不久，天津市东丽区法院陆续受理了18位原告状告东丽某公司和津南区某公司的劳动争议案。原告要求两被告补缴养老保险费和支付加班费等款项。18件案子总标的额高达917万元。原来，两被告1992年签订了承包合同，第二被告承包第一被告部分岗位，派工人到第一被告处工作。其间，原告没与任何一家公司签订劳动合同，其基本工资由第二被告发，奖金和加班费等由第一被告发。案件最终因法律依据不足等原因，一审败诉。新闻纵深多学法律常识胜算把握更大本市劳动

2023-06-10

272人看过
医疗费
打劳动争议官司惠东免收诉讼费

本报讯(记者郭秋成)昨晚凌晨3时许，一名男子在惠州市区南坛女性朋友家里砍腕自杀。朋友及时拨打120将其送往医院抢救，目前，该男子因失血过多，仍处于半昏迷状态，尚未脱离生命危险。友：他赖在我家赶也不走据了解，自杀者名叫阿兴(化名)，41岁，广西人；其女性朋友阿梅(化名)，湖南人，二人相识已久。据阿梅介绍，阿兴最近没有工作，长期居住在她的租房处，她多次赶他离开，但他赖着不走。阿梅说，她租房处有两个房间，每个房间都有一张床，她和阿兴各睡一间。谁料，阿兴偷偷配了她房间的钥匙。昨晚3时许，阿兴打开她的房间后，要和她发生关系，她拒绝了，而后，阿兴就找一把刀砍了自己的左手腕，鲜血直流，将她吓坏了，又不敢报警，急忙打120求救。救护车赶到后，将阿兴接往惠州市中心人民医院抢救。你的意思是，他向你求爱，你拒绝了，他自杀的？面对记者追问，阿梅说，这跟她没有关系，她虽然跟阿兴认识很久了，以前，阿兴只是偶尔到她这里

2023-06-07

167人看过
名誉权
发生劳动争议能否打名誉权官司

案例徐先生于1983年8月1日起在上海某**建设公司工作。1996年12月，双方签订劳动合同，约定公司录用徐先生,合同的期限为无固定期限；自1997年1月1日起，若双方约定的解除或终止条件出现，劳动合同即解除或终止。合同还约定，经双方协商一致，可以解除劳动合同；徐先生严重违反公司劳动纪律及规章制度的，公司可解除劳动合同；徐先生解除劳动合同，应提前三十日书面通知公司，并在履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款后，方可随时解除。2001年1月4日，徐先生向公司提交了书面辞职报告。1月8日，徐先生将工作移交给公司，公司副经理杨某当日同意了徐的辞职申请。后徐先生一直未到公司上班。2001年5月，公司以徐先生提出辞职后一直未上班，也未办理任何请假手续为由，与徐先生解除劳动合同，并在公司出具的上海市职工退工通知单上写明，因徐先生违反公司劳动纪律及规章制度故与之解除劳动合同，并将退工单中的一联存入当地劳动服

2023-06-13

199人看过
举证责任
如何证明跟单位的劳动关系

依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者主张与用人单位存在劳动关系，需要劳动者提供证据，但是涉及到工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的凭证、劳动者入职时填写的入职申请、上班出勤和打卡记录等材料，因为这些材料通常是由用人单位保存或保管，劳动者很难取得，这一举证责任由用人单位承担。一、到哪解除劳动关系劳动者与用人单位解除劳动关系是在用人单位内解除

2023-02-20

491人看过

劳动者
赢了官司丢了饭碗劳动者如何化解劳动争议

十届全国人大常委会第三十一次会议于2007年12月29日表决通过的《劳动争议调解仲裁法》，将从2008年5月1日起施行。作为劳动法律领域一部重要的程序法律，《劳动争议调解仲裁法》将给劳动者带来什么，广大劳动者又如何借助这一法律武器维护自身权益？本报从今日起刊发“十届全国人大常委会第三十一次会议于2007年12月29日表决通过的《劳动争议调解仲裁法》，将从2008年5月1日起施行。作为劳动法律领域一部重要的程序法律，《劳动争议调解仲裁法》将给劳动者带来什么，广大劳动者又如何借助这一法律武器维护自身权益？本报从今日起刊发“《劳动争议调解仲裁法》给劳动者带来什么”系列解读文章，希望能给广大读者以借鉴和启发。多元化调解模式让争议处理更便捷“赢了官司，丢了饭碗”，是劳动者维权中最伤脑筋的事。上海市总工会的一项统计显示，劳动争议案件中，70%以上为劳动者胜诉，但遗憾的是，赢了官司的劳动者能够将劳动关系

2023-06-10

471人看过
地方各级人民政府
林地争议官司怎么打

林权争议发生后，当事人所在地林权争议处理机构应当及时向所在地人民政府报告，并采取有效措施防止事态扩大。林业部、地方各级人民政府林业行政主管部门或者人民政府设立的林权争议处理机构（以下统称林权争议处理机构）按照管理权限分别负责办理林权争议处理的具体工作。在林权争议解决以前，任何单位和个人不得采伐有争议的林木，不得在有争议的林地上从事基本建设或者其他生产活动。林木、林地权属争议，是指因森林、林木、林地所有权或者使用权的归属而产生的争议。处理林权争议，应当尊重历史和现实情况，遵循有利于安定团结，有利于保护、培育和合理利用森林资源，有利于群众的生产生活的原则。

2023-04-06

162人看过
原始证据
如何解决职工与单位之间的劳动争议

如何解决职工与单位之间的劳动争议，如何签订合同，如何购买社保，如何随意减薪，这些以前看似平常的行为，都是违法的，企业应该赔偿职工相应的损失。一旦合法权益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就可以避免损失2.发生劳动争议，可以直接向当地劳动局反映情况。经审查符合条件的，由劳动监察部门调查责令企业改正，直至予以处罚。一般在2个月内完成。维权成本几乎为零解决劳动争议有四种途径：（1）劳动者→与业主协商；请工会或第三方与用人单位协商，达成和解协议→向调解组织申请调解（当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的）（3）当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（不愿调解、调解不成或者调解达成协议后不履行）（4）当事人对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼，除非另有规定，否则仲裁应为终局的）并非上述所有步骤都需要进行。我国法律法规仅规定劳动仲裁是向法院提起诉讼的前提条件，可以采取其他步骤虽然法律

2023-05-07

159人看过
用人单位
劳动争议审判：用人单位如何应对诉讼

1、劳动者一方当事人主张劳动（人事）关系成立的，应当提交相应的劳动合同（聘用合同）或就领取工资、福利待遇、办理社会保险及工作管理（如工作证、服务证等）提供相关证据；2、劳动者一方当事人主张工资标准高于合同约定或已实际领取的工资数额的，应就其主张的工资标准举证；3、劳动者一方当事人主张用人单位减少工资等报酬的，应就用人单位减少工资等报酬的事实举证；4、劳动者一方当事人追索申请仲裁之日两年前的工资等报酬的，原则上由劳动者一方当事人举证。劳动争议举证责任倒置的情形劳动争议案件中用人单位应当负举证责任的事实。一是关于解除劳动关系的事实，包括除名、辞退、辞职和解除劳动关系的事实，也包括擅自离职的事实，在一般意义上也由用人单位负举证责任。1、除名：是指用人单位以劳动者违反了劳动纪律或是规章，根据规章制度的规定，对劳动者作出开除的处理决定，从而解除双方的劳动关系。除名不是处罚的一种。在除名这一争议里，用

2023-08-04

482人看过

仲裁当事人
该跟谁打官司

陶小姐最大的特长，是会说一口流利的英语。最近，她正在寻找一份能发挥这一特长的工作。一天，报纸上的一个招聘广告，令她十分心动。这个广告说的是，某外事服务公司要为美国某公司驻京代表处招聘一名办公室工作人员，要求应聘者段具备良好的英语表达能力。陶小姐凭着自己的直觉感觉到，这个职位一定非常适合自己。于是，她拿着报纸，直奔了招聘地点。经过代表处首席代表（一位美国人）的面试，陶小姐被录用了。几天后，外事服务公司为陶小姐办理了雇员证。陶小姐拿到雇员证后，马上就来到这家美国公司的驻京代表处开始工作了。上班后，陶小姐发现，自己每月不但可以从外事服务公司领到一份工资，代表处还发给她一份数额更大的工资。因此，陶小姐心里十分高兴，工作起来自然很卖劲儿。时间一长，她渐渐地明白了，她所挣的工资虽然多，可每天的工作量也是真够多的。工作经常压得她不但星期天不能休息。而且，平常每天都得加三、四个小时的班。最令她感到不公的是

2023-06-06

417人看过
用人单位
常见的劳动争议有哪些？如何处理劳动者与用人单位之间的劳动争议？

1。因确认劳动关系发生的纠纷；2。因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；3。退市、辞退、辞职、辞职引起的争议；4。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；5。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议。员工与用人单位发生劳动争议后，可以选择下列方式解决：1。协商：发生劳动争议，可以与用人单位协商，也可以由工会或者第三方与用人单位协商，达成解决协议。2。调解：发生劳动争议的，可以提交企业劳动争议调解委员会，成立基层人民调解组织，在乡镇、街道设立具有劳动争议调解职能的组织。调解申请可以口头或者书面提出。调解协议达成后，双方必须履行。3。仲裁：不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向县（区）、市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。工人必须注意及时申请，否则申请将

2023-05-02

489人看过