缴纳社保能否认定为劳动关系-法师兄

缴纳社保能否认定为劳动关系

来源：互联网时间： 2023-06-27 08:44:58 57 人看过

用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证：工资支付凭证或记录；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

法律依据：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，

(一)、

(三)、

(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

一、代缴社保，是否存在劳动关系？

1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，不能证明双方已建立劳动关系。

2.代缴社保违法。根据《社会保险法》第四条规定，“用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”因此，缴纳社保的主体是成立劳动关系的用人单位和职工。另根据《社会保险法》第五十七条、第五十八条规定，社会保险登记为属地登记，应由用人单位所在地的社会保险机构办理。

总之，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建议劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，在法律上是不允许。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
交纳社保与劳动关系的确认是否有直接关系

最低工资规定最低工资标准岗位工资病假工资农民工工资保证金试用期工资标准多数城镇职工的社会保险都是由用人单位交费的，这就给劳动者造成的一个印象就是，如果没有形成劳动关系的话就不存在缴纳社会保险的这一回事。当然大家肯定也是非常注重社会保险的缴纳问题的，可能在用人单位并没有此行为的情况下，又害怕提出要求交纳社会保险公司就会否认劳动关系。那么，交纳社保与劳动关系的确认是否有直接关系呢?交纳社保与劳动关系的确认是否有直接关系?(一)缴纳社保并不必定建立了劳动关系。虽用人单位存在为劳动者缴纳过社会保险费的事实，但缴纳社会保险费不是证明双方存在劳动关系的唯一判定标准，而是主要看劳动者是否接受了用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的劳动，并且由用人单位支付了相应的劳动报酬。在《关于确立劳动关系有关事项的通知》中，做出了这样的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

2023-04-29

138人看过
社保
虚构劳动关系缴纳社保处罚谁

虚构劳动关系，申领社会保险待遇的行为，一旦查实，社会保险行政部门处以涉案金额一倍以上三倍以下罚款。虚构劳动关系已骗取社会保险待遇的，社会保险行政部门责令退还，还会处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。解除劳动关系由谁举证责任？遵循谁主张谁举证的原则。根据《劳动仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。《工伤保险条例》第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2023-07-31

181人看过
社保
确定事实劳动关系后可以缴纳社保吗

确定事实劳动关系后可以缴纳社保。依据法律的相关的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之后，应该在30日内为职工购买社会保险，所以，确定事实劳动关系后，可以缴纳社保。如果不缴纳社保是违反相关法律的。一、劳务派遣工没有交社保怎么办可以去申请劳动仲裁。法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规定，社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳，个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工工资里扣掉，劳务派遣单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。劳动者发现单位未缴纳社保的，可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映，要求补缴社保。并且，因为没有社保难以保障个人权益，所以有些劳动者会因此解除劳动合同，那么，因为单位存在过错在先，所以派遣工可以要求支付经济补偿。经济补偿金按照派遣工的工作年限

2023-03-16

75人看过
社保
缴纳了社保是代表有劳动关系吗

一、缴纳了社保是代表有劳动关系吗依据我国相关法律的规定，用人单位缴纳了社保后，社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的，是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。二、个人缴纳社保如何办理根据法律规定，个人可以以自由职业者的身份上社保。个人缴纳社保只可缴纳养老金和医疗保险部分。参保的个人可以是城镇户口或农转非户口。个人需要持相关资料到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局办理。个人缴纳社保需要的基本资料包括：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。缴费标准以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20％，医疗约9％，目前尚有80％和100％两档可以选择。三、相关法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制

2023-06-16

489人看过

社保
代缴社保劳动关系是否成立

劳动关系是最好确定的了，因为自己在公司中，一直在工作而且周围的同事也有，虽然没有签订劳动合同但是工资条也是有的，所以劳动关系很好确定，那么代缴社保劳动关系是否成立。代缴社会保险不一定成立劳动关系。在《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)中，做出了这样的规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手，即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。代为办理用工登记手

2023-05-04

466人看过
劳动关系认定
有了劳动关系认定书可否作为认定劳动关系的依据？

有了劳动关系认定书是可以作为认定劳动关系的依据，在申请工伤认定时，就必须存在劳动关系。那么工伤认定书可以证明在发生事故时员工和单位是存在劳动关系的。但是不能证明现在员工和单位是否存在劳动关系。如果单位不能提供解除劳动关系的证明，那么可以认定为劳动关系存在。在我国现行法律体系中，用工关系大体上可以分为四类：1.受《公务员法》调整的机关单位与公务员之间的聘任关系;2.受人事方面法律、法规调整的事业单位与其工作人员之间的人事关系(或称为聘用合同关系);3.受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律、法规调整的用人单位与劳动者之间的劳动关系;4.受《民法总则》《民法通则》《合同法》等普通民事法律调整的提供劳务者与接受劳务者之间的劳务关系(或称为劳务合同关系)。在这四类用工关系中，前两类是最好认定的，只要根据受聘方是否为公务员或者事业单位的在编人员来判断即可。而后两类在实务中不易区分，也不好认定。关于劳动

2023-04-29

500人看过
社保
劳动合同与社保缴纳是否相关？

我国的社会保险法规定，交社保不一定需要劳动合同。人社部门规定，劳动者和用人单位从签订完劳动合同的那个月起，要按规定参加企业职工基本养老保险。如果职工没有和用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，需要从企业支付工资那个月起，按照规定参加用人单位职工的基本养老保险。公司不交社保如何解除劳动合同吗依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，未作出进一步规定。根据国家有关社会保险费缴纳的规定，社会保险费中除了相当一部分是国家用于社会统筹外，还有相当部分是单位代缴记入劳动者帐户的，本质上属于劳动者个人收入，其性质相当于劳动报酬的一部分。因此，单位不予足额缴纳社会保险金的行为与不支付劳动报酬相似，应当赋予劳动者合同解除权。据此，上海市高级人民法院有明

2023-07-01

345人看过
社保
无法提交劳动关系证明能否追缴社保？

不能。依据我国相关法律的规定，劳动者无法证明劳动关系的，是不能追缴社会保险的，只有能证明双方建立劳动关系，并且证明用人单位没有为劳动者购买社保的才能追缴。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。与企业解除劳动关系证明兹有＿＿＿＿＿＿同志，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在我单位从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿解除（终止）劳动关系。特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未

2023-07-19

87人看过

社保
劳动关系存续期间社保怎么缴纳

一、劳动关系存续期间社保怎么缴纳?社会保险分为：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。生育保险费由用人单位缴纳，员工个人不缴纳生育保险费。二、用人单位不缴纳社保会有哪些隐患?具体来说，不签订劳动合同、不缴纳社会保险可能给用人单位带来如下隐患：1、未签订劳动合同的双倍工资。最多支持11个月。2、补缴劳动保险，并承担补缴滞纳金。3、赔偿失业保险金。4、在员工辞职的情况下仍被判定支付解除劳动合同经济补偿金。4、超过一年不签订劳动合同即视为已经与员工

2023-05-22

476人看过
社保
劳动关系中公司缴纳社保的规定是怎样的？

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社

2023-02-28

279人看过
社保
没有办理劳动关系证明是否会影响社保缴纳？

如果劳动者无法提交劳动关系的证明材料，一般不能申请追缴社保。用人单位与劳动者未签订劳动合同，可通过以下凭证证明双方存在着事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。劳动关系证明是怎样劳动关系证明兹证明XXX，男，现年XX岁，汉族，身份证号XXXXXX，户籍地XXXXXXX，于XX年XX月XX日到XX年XX月XX日在我单位从事XX工作，现合同期满，经协商，双方自愿解决了合同。特此证明XXXXX单位责任人：XXX年月日《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写

2023-07-06

411人看过
社保
劳动仲裁能否罚单我缴纳社保？

劳动仲裁可以决定缴纳社会保障的争议。我国法律规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁无法送达能否起诉在劳动仲裁中，如果是无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过三日即视为送达。送达后可以受理仲裁申请进行仲裁程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的

2023-08-07

78人看过

社保
社保缴纳与农保关系：是否废除？

这段内容是在告知已开始缴纳职工养老保险和职工医疗保险的人,不要再缴纳农村养老保险和农村医疗保险,因为两者的计算年限不能合并,同时只能选择参保一种保险,并在退休后享受相应的待遇。由于职工社保可以获得更多的退休金待遇,因此建议选择参保职工社保。如果您已开始缴纳职工养老保险和职工医疗保险，请务必停止您农村养老保险和农村医疗保险的缴费。本身这个农保和这个职工社保是不能合并累计计算年限的，所以你也没有必要两份保险同时缴纳，而且退休之后也只能够享受一份社保的待遇，所以说既然你选择参保了，这个职工社保那么就直接参保职工社保就可以了，因为职工社保毕竟在自己退休以后可以获得更多的退休金待遇。农村医保与社保如何处理？农村医保与社保是我国社会保障体系的重要组成部分。然而,由于医保和社保的性质和运作方式存在差异,处理不好可能会产生一些问题。农村医保主要是针对农村居民的医疗保障,其资金来源

2023-09-04

85人看过
社保
下岗失业续接劳动关系社保怎么缴纳

一、下岗职工现状下岗职工大致可分为两类：一类是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。第二类是被迫与企业解除劳动关系(俗称：买断工龄)转为灵活就业的人员。二、下岗职工享受的优惠政策(1)税收减免政策。下岗职工从事社区居民服务业，符合规定免税项目范围的(各地可根据实际情况增列项目)，在规定期限内给予免征营业税、个人所得税、城市维护建设税和教育费附加等项税收优惠政策。(2)工商登记优惠政策。下岗职工申请从事个体经营或开办私营企业的，在开业一年内，减免工商管理行政性收费；下岗职工从事社区居民服务业的，三年内可免收工商管理行政性收费等。(3)行政性收费优惠政策。下岗职工从事社区居民服务业的，3年内可免收行政性收费。下岗职工申请从事个体工商经营、家庭手工业或开办私营企业的，工商、城建等部门要及时办理有关手续，开业一年内减免工商管理等行政性收费等。(4)信贷优惠

2023-02-13

131人看过