外国人就业是适用我国劳动法的。劳动法及劳动合同法是公法，具有强制力，调整社会关系。外国人持就业证于中国就业，和我国境内单位签订劳动合同，形成了劳动关系的，亦属于适用中国劳动合同法规定的劳动者，是《劳动合同法》中第二条适用范围之列，其对劳动合同的履行、订立、解除、终止等行为均依照中国的劳动合同法执行。

关于对外国人在中国就业管理有关问题的函

关于对外国人在中国就业管理有关问题的函（劳社厅函［2005］231号）

甘肃省劳动和社会保障厅：

你厅《关于外国人在中国就业管理有关问题的请示》（甘劳社发［2005］86号）收悉。经研究，现就外国人在中国就业办理就业手续有关问题，提出如下答复意见：

按照《外国人在中国就业管理规定》（劳部发［1996］29号）规定，外国人在中国就

业，应当持职业签证入境，凭职业签证办理《外国人就业证》（以下简称就业证）后，办理外国人居留手续。

根据《外国人在中国就业管理规定》第八条特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业规定，外国企业常驻中国代表机构的首席代表因设立机构而持访问签证入境的，可凭访问签证到劳动保障部门直接办理就业证，凭就业证到公安机关申请居留许可。

劳动和社会保障部二OO五年七月四日

《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《劳动合同法》第二条适用范围，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条，劳动合同适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。《最高人民法院关于适用中华人民共和国涉外民事法律关系法律适用法若干问题的解释（一）》第十条，涉及劳动者权益保护的，当事人不能通过约定排除适用中国法律的强制性规定。