工作岗位应当是劳动合同约定的主要内容之一,所以劳动合同对工作岗位有明确约定的,用人单位无权单方面变更劳动者的工作岗位,如果劳动者实际上已接受,应视为同意变更。这里必须强调的是:其一,按照劳动法第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行而变更劳动合同(含工作岗位),须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同,并支付补偿金。其二,因劳动者不能胜任工作而变更劳动者的工作岗位,则属于用人单位的自主权。其三,如果劳动合同(含聘任书)明确用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位,或依法约定(如高层管理人员由董事会任命为总经理、副总经理,中外合资企业的董事兼总经理由合资各方委派等)用人单位可以根据需要或依法定程序调整劳动者的工作岗位,劳动者不服从岗位变更,则属违约行为,应承担违约责任。其四,对劳动者因被用人单位变更其工作岗位并限期调离而与用人单位发生的争议,劳动部办会厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函中指出:“职工因被单位限期调离而与单位发生争议,符合受理条件的,仲裁委员会应当依据《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》【劳部发(1995)338号】的规定,按职工流动争议受理。”
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劳动者工作岗位用人单位不能随意调动
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用人单位可以随意调岗拒绝调岗给予工资吗
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企业能否随意调整岗位
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公司允许员工随意调整工作岗位吗?
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公司可以将员工工作岗位随意变更吗
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岗位调动是否可以不服从?
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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用人单位能随意调整劳动者的岗位,随意调整劳动者的工作岗位吗?河北在线咨询 2022-04-19根据《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款,一经约定就具有法律约束力,用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇,应当与劳动者协商变更劳动合同来实现,特别是劳动者的岗位调整应当征得劳动者的同意。在实践中,很多用人单位常常以用工自主
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用人单位随意给劳动者调岗,劳动者是否可以拒绝呢如何拒绝调岗工作湖北在线咨询 2022-03-04用人单位无故给劳动者调岗,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而
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企业用工不得随意调动工作岗位宁夏在线咨询 2022-01-18因公司面临倒闭,订单量减少,就将现有工作人员随意调动工作岗位,劳动合同上(3年制)签的工作岗位是制造部作业员,在这其间公司内部招聘,我又工作异动到工厂的行政单位管理部,(有公司内部的人事异动单为证),如果现在因公司单方面原因,在我不愿意的情况下,将我重新按照合同上签的工作单位将我重新调回制造部,这样合法吗?我该如何维护自己的权益?
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用人单位随意调动劳动者的工作岗位,合法吗?用人单位调岗是否合理江西在线咨询 2022-03-22这个不合理。从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。在现实生活中,企业调岗的理由往往是员工不能胜任工作,根据《劳动合同法》第
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2022年公司随意调动工作岗位是不是可以要求赔偿黑龙江在线咨询 2022-11-201、公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,调动岗位必须符合法律规定,也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位,劳动者可以解除劳动关系,并要求赔偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同