2022年公司随意调动工作岗位是不是可以要求赔偿
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
1、公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,调动岗位必须符合法律规定,也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位,劳动者可以解除劳动关系,并要求赔偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条无过失性辞退:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,调动岗位必须符合法律规定,即员工不能胜任工作时才能调岗。
公司随意调动工作岗位可不可以要求赔偿,需视情况而定:劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的,不可以要求赔偿;调动岗位没有符合法律规定,合同里没有说明等,可以要求赔偿。
-
公司调动工作岗位可以要求赔偿吗
公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,调动岗位必须符合法律规定,也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位,劳动者可以解除劳动关系,并要求赔偿。
2020.02.21 463 -
公司是否可以随便调动员工的工作岗位
公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。
2020.06.29 175 -
工作岗位不服从公司是否可以要求赔偿
如果公司在劳动合同期限内依法调动岗位,劳动者故意不配合而解除劳动合同的,不能得到赔偿,造成用人单位损失还应当承担赔偿责任;属于用人单位违法调动岗位,劳动者单方面解除劳动合同的,则用人单位要支付给劳动者经济补偿;违法与劳动者解约的,则要按双倍
2020.02.21 159
-
公司随意调动工作岗位是不是可以要求赔偿
公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,调动岗位必须符合法律规定,也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位,劳动者可以解
2022-07-19 15,340 -
公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗
1、公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,调动岗位必须符合法律规定,也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位,劳动者可
2022-11-19 15,340 -
公司随意调动员工是不是可以要求赔偿
1、公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,调动岗位必须符合法律规定,也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位,劳动者可
2022-11-09 15,340 -
可以随意调动公司员工岗位吗
可以拒绝。调整岗位,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动
2022-10-10 15,340
-
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的,企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权,应当允许用人单位根据生产经营的合理需要,对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝,用人单位可解除劳动合同。但是,调岗属于劳动合同的变更,需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,730 2022.04.17 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗
一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,538 2022.04.17 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
4,582 2022.04.17