除试用期劳动者符合下列情形外, 用人单位不得随意辞退: 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职, 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害的; 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍无法胜任工作的; 其他。
除试用期劳动者符合下列情形外,用人单位不得随意辞退:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍无法胜任工作的;其他。
【 核 心 内 容 】 试 用 期 前 能 随 意 辞 退 员 工 吗 ? 答 案 在 这 里 !
根据中华人民共和国劳动合同法第二十一条规定,除试用期劳动者符合特定情形外,用人单位不得随意辞退。在试用期间,用人单位不得解除劳动合同,除非劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,或严重违反用人单位的规章制度,或严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害,或劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍无法胜任工作,或其他情形。如果用人单位在试用期间解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。因此,试用期中用人单位不能随意辞退员工,需遵守相关法律规定。
综上所述,劳动者在试用期内,被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害,或劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍无法胜任工作的或其他情形。如果用人单位在试用期间解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。因此,试用期中用人单位不能随意辞退员工,需遵守相关法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
-
是否可以在试用期内随意解雇员工
455人看过
-
能否在试用期内随意解雇员工?
168人看过
-
试用期内能否随意解雇员工
86人看过
-
在试用期内,公司能否随意解雇员工?
187人看过
-
公司能否随意在试用期内解雇员工?
387人看过
-
在试用期内是否可以解雇员工
260人看过
-
-
在试用期内用人单位可以随意解雇员工吗?上海在线咨询 2022-04-20试用期是一种不确定的状态,用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系,但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。《劳动法》第二十五条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”由此可见,在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。
-
-
试用期内单位可以随意解雇员工吗西藏在线咨询 2022-04-21试用期是一种不确定的状态,用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系,但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。《劳动法》第二十五条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”由此可见,在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。
-
试用期内用人单位可以随意解雇员工吗福建在线咨询 2022-04-18试用期是一种不确定的状态,用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系,但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。《劳动法》第二十五条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”由此可见,在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。