在试用期内，员工能否随意调整工资？
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新进企业员工在试用期间的薪资待遇应依据相关法律法规的规定来确定,不能由公司单方面随意设定。具体来说,员工在试用期间的薪资水平不得低于劳动合同中约定的工资数额的百分之八十。如果实际发放的薪资低于这个比例,公司有义务向员工补足相应的工资差额。 除了不得低于劳动合同中约定的工资数额的百分之八十,员工在试用期间还应确保不低于公司所在地区的最低工资标准。值得注意的是,试用期是劳动合同期限的一部分,此时的劳动关系处于非正式阶段,用人单位需要对劳动者的工作能力和素质进行评估,而劳动者也有权对用人单位的各个方面进行审慎考察。这体现了双方相互选择的过程。 根据《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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2020.07.26 164
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