高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款。未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

同时，职工如果未按规定领取到高温津贴，可以向劳动监察部门举报投诉，也可直接拨打人力社保举报热线12333投诉。

一、公司不发放高温补贴是否违法

需要根据员工的工作条件进行具体的分析。高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分，每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。

二、广州高温津贴的标准是什么

日前出台的《关于公布我省高温津贴标准的通知》针对津贴发放额度做出明确规定，符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴，对于不正常出勤等需按天数折算高温津贴的人员，发放标准为每人每天6.9元。新政策意味着无论室内还是室外的工作者，高温津贴的补贴标准均为150元/月。

同时，《关于高温津贴发放的管理办法》明确规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

此外，市人力资源部门表示，企业员工如果在高温下作业却没有收到高温津贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或者拨打12333投诉。

《广东省高温天气劳动保护办法》规定，需发放高温津贴但用人单位没有发放的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。

三、株洲市高温补贴时间和标准

从株洲市人社局了解到，根据相关规定，日最高气温35℃以上室外露天作业者可享受高温津贴。高温津贴将从7月起开始发放，共3个月，每人每月要求不低于150元。

“已再次和省厅确认，我省高温补贴发放时间为7、8、9三个月，发放标准与去年一致。”劳动关系科科长程淼清介绍，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。根据我省规定，发放的时间是7月1日至9月30日，每人不少于150元/月，不能用凉茶、绿豆等物资冲抵。

按照省人社厅相关文件规定，高温津贴不计入最低工资，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间，扣除或降低劳动者工资。用人单位如未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源和社会保障部门责令改正；逾期未改正的，处2000元以上20000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

市人社局表示，市民有防暑降温纠纷，可直接拨打12333投诉，或到市劳动监察支队递交书面投诉。