公司约定的劳动合同不签是否违法-法师兄

公司约定的劳动合同不签是否违法

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 21:04:32 470 人看过

根据劳动合同法，使用者必须与劳动者签订劳动合同，购买社会保险。不那样做是违法的。1、如果没有签订劳动合同，可以向公司索取进公司第二个月到第十二个月的两倍工资，并要求经济补偿。经济补偿是工作不到半年半的工资，超过半年或一年一个月的工资。2、因为没有购买社会保险，所以退休时可以向劳动局申请仲裁，让公司补充。劳动合同是劳动者和使用者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系要签订劳动合同。如果使用者违反本法规定的条件解除劳动合同，或者故意拖延不签订劳动合同，则由劳动行政部门命令纠正的劳动者受到损害，必须承担赔偿责任。用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同，或故意拖延不签订劳动合同，即招聘后故意不按规定签订劳动合同，对劳动者造成损失，应赔偿劳动者损失。造成工人工资收入损失的，应按工人本人工资收入支付给工人，应支付工资收入25％的赔偿费用等。

孕期被公司解除劳动合同是否违法

孕期被公司解除劳动合同是违法的。法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

违约金
违约金是否是合法的劳动合同

劳动合同中有违约金，如果同时具备服务期或者竞业限制条款的，并不违法。劳动者违反上述约定，给公司造成损失的，需要承担支付违约金的责任。但没有上述条款的，合同中不能约定违约金。一、在职期间违反竞业限制怎么办理在职期间违反竞业限制，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，要求违约金。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、试用期辞职需要交违约金吗劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的。有以下情形的需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期

2023-04-02

204人看过
法律综合知识
劳动合同不是本人签字公司违法吗

律师解答：违发。违法。劳动合同作为法律规定在建立劳动关系时必须签署的文件，如果劳动者本人没有签字，被公司冒签的，公司应当承担违法的相关责任。劳动者可以据此对合同效力等提出异议。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-05-11

342人看过
合同终止
与公司签的劳动合同约定顺延是否视为续签呢？

不视为续签。劳动合同顺延与续签是不同的概念。法律规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-04-15

198人看过
解除劳动合同
公司是否违法解除劳动合同？

违法，根据我国法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。解除劳动合同公告送达违法吗合法。用人单位解除与劳动者的劳动关系时，应当向劳动者送达证明文件，送达是用人单位解除劳动合同的必经程序。如果用人单位没有向劳动者送达相关证明，除了根据《劳动合同法》第八十九条规定要受到劳动行政部门的行政处罚，向劳动者赔偿相应损失外，用人单位与劳动者的劳动关系也没有解除。劳动者要和用人单位解除劳动合同，只须提前三十日书面通知用人单位，无须用人单位批准。如果劳动者采取媒体通知的方法，解除劳动合同，应认定为有效。送达方式用人单位通常采用的送达方式主要有：直接送达、邮寄送达和公告送达。1、直接送达直接送达是将文书直接交给受送达人，也是最基本的送达

2023-07-15

232人看过

签订劳动合同
签订劳动合同时公司要求约定违约金合理吗

签订劳动合同时公司要求约定违约金是否合理事实上，我国除了在培训服务期和竞业限制条款中可以约定服务期，其他情况是不可以约定违约金的。而且就算有约定违约金，要是违约金过高或过低的，那么在后面可以去法院请求降低或是增加，这点还是较为保护当事人权益的。当然，要是在约定的时候发现公司说的违约金过高的话，劳动者可以去法院请求降低，通常规定是高不得超过所遭受损失30%，超过30%的法院会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。不过，实际中有些公司会以其他理由约定违约金，这点就要注意了。虽然劳动合同也是要协商一致即可成立，但必须符合法律规定，这点是不可以违反的。要是你公司在签订劳动合同的时候要求其他不必要的条款设违约金，严重损害到你的利益的，那么建议可以在必要的时候申请仲裁解决，不过得先收集下面的材料：1、写好劳动争议申

2023-06-13

197人看过
仲裁机构
和公司签完劳务合同是否能够违约

一、和公司签完劳务合同是否能够违约和公司签完劳务合同不能违约，如果存在违约情形的，需要支付违约金或者赔偿相应的损失。1、如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，应当按照对方遭受的实际损失确定。2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金没有规定的比例，双方都接受就行。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民

2023-06-16

485人看过
合同终止
到期后公司不续签劳动合同是否算违反合同？

劳动合同到期了公司不续签，一般不会有赔偿，但有经济补偿。补偿标准是根据劳动者在公司的工龄来算的，每满一年公司需补偿劳动者一个月的工资。但公司提高或维持劳动合同的约定条件，劳动者拒绝或者劳动者主动提出不续签的，没有补偿。劳动合同到期公司不续签如何赔偿金“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，你在公司工作11年11个月，公司应向你支付相当于12个月工资的经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一

2023-07-06

278人看过
合同期限
在公司只签了试用合同能否不违反劳动合同法

仅签订试用合同是违反劳动法的。劳动者与用人单位签订劳动合同时，用人单位与劳动者约定试用期的，试用期应当在劳动合同中约定。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。劳动合同只签了一份有效吗？不合法的。一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2023-08-05

83人看过

签订劳动合同
不签订劳动合同就是合同违约的么

不签订劳动合同违约吗：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬。拒不签订劳动合同的风险防范根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-22

160人看过
违约金
劳动合同单方违约合同约定违约金是否合理

一、劳动合同单方违约合同约定违约金是否合理?劳动合同单方违约合同约定违约金符合法定条件的话就是合理的。根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二、劳动合同应当具备以下条款：劳动合同中，首先就是用人单位的名称、住所和法

2023-04-29

277人看过
公司名称
劳动合同签的别的公司名称是否合法

劳动合同签的别的公司名称是不合法的，公司和名称必须和本单位的名称是一致的，《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一、用人单位不签劳动合同的后果：1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合

2023-04-01

430人看过
法律综合知识
一个人同两家公司签订劳动合同是否违法，签订劳动合同的流程是什么

一个人同两家公司签订劳动合同违法。劳动者在与用人单位签订劳动合同时不得因个人原因对工作造成严重影响。如果是非全日制用工或者后订立的合同不影响劳动合同的履行的，则可以与两家公司签订劳动合同。签订劳动合同的流程有先到劳动局备案，申请社会保障证书，后领取当地的劳动合同样本等。一、一个人同两家公司签订劳动合同是否违法一个人同两家公司签订劳动合同违法。法律依据：《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。法律关系提醒您，《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：1．非全日制用工；2．后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。二、签订劳动合同的流程是什么签订劳动合同有以下流程：1．企业先到劳动局备案，申请社会保障证书

2022-07-27

134人看过

违约金
应该支付公司签的劳动合同公司违约金吗

1、一般情况下劳动合同上是有违约金的，《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。4、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。5、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、劳动合同可以约定的事项1、用人单位的名称

2023-04-03

100人看过
法律综合知识
签订劳动合同一年违约金约定能不能合法？

一、签订劳动合同一年违约金约定能不能合法？签订劳动合同一年违约金约定是不合法的，我们国家大多数的劳动合同都不能够约定具体的违约金，根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。二、劳动合同特点是什么？劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同内容具有劳

2024-01-18

252人看过