劳动合同被口头约定不是公司违法吗
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不合法，该合同是无效合同。根据《合同法》规定，一方以威胁利诱形式强迫另一方签订的显失公平的合同为无效合同，无效合同从一签订开始就没有任何法律效力。劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 从上述这个法条，可以看到，用人单位就不应该向劳动者收取押金1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补交保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
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没有书面劳动合同，口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据相关规定可知，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。为此，除了法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。
如果符合一定的条件，口头约定劳动合同的内容是有效的，那就是非全日制的用工形式。对于其他的用工形式，一律需要签订书面形式的劳动合同，没有与劳动者签订书面的劳动合同，用人单位可能面临赔偿责任。
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劳动合同口头约定有效吗？除非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，其他人建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.06.12 114 -
劳动合同口头约定有效吗非全日制用工口头约定劳动合同有效。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.07.24 143 -
劳动合同可以口头约定吗劳动合同不可以口头约定。我国法律规定，劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自
2020.08.11 221
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口头约定劳动合同合法吗
口头约定劳动合同不合法。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前
2022-05-24 15,340 -
口头约定是劳动合同吗
非法的。口头约定的劳动合同一般无效，劳动法规定劳动合同应当以书面形式订立。《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系的，应当签订劳动合同。第十九条还规定，劳动合同应当以书面形式订立。《上海劳动合同条例》第四
2021-12-25 15,340 -
公司口头辞职违反劳动合同吗
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2022-05-03 15,340 -
劳动合同被公司口头通知
完全可以，但是得有证据证明其提供了虚假信息。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变
2022-05-03 15,340
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违约金可以口头约定吗今天和大家分享一下，违约金可以口头约定吗 违约金，即当事人可以约定一方发生违约时，向对方支付一定数额的金钱。违约金的约定在约定方式上和别的约定一样，书面约定和口头约定都可以，但口头约定容易发生法律纠纷。 在生活中，当事人之间口头约定违约金，
1,272 2022.04.17 -
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公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,699 2022.04.15
