这段文字讲述公司在安排职工旅游时不会将年休假时间折抵，而安排旅游、报销旅游费是用人单位给劳动者的福利待遇，旨在激励员工劳动、提高员工待遇的一种举措。因此，单位安排的旅游时间不能与年休假相混淆。如果公司没有提前告知员工，员工可以在享受单位福利待遇还是享受年休假待遇之间作出选择。根据法律规定，单位应按员工日工资收入的300%支付年休假工资。

通常，公司在安排职工旅游时不会将年休假时间折抵。安排旅游、报销旅游费是用人单位给劳动者的各种福利待遇，旨在激励员工劳动、提高员工待遇的一种举措。因此单位安排的旅游时间，不能与年休假相混淆。何况公司也没有提前向你说明是要以旅游时间折抵年休假天数的，好让你可以在享受单位福利待遇还是享受年休假待遇之间作出选择，因此该公司应按你日工资收入的300％的标准支付你年休假工资。

【 劳 动 法 规 定 】 年 休 假 工 资 标 准 是 多 少 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作满一年不满十年的，享受带薪年休假。年休假工资标准为本人年休假前十二个月平均工资的百分之九十。因此，年休假工资标准与劳动者连续工作年限和平均工资有关。但是，具体的年休假工资标准可能因地区、行业和企业类型而有所不同。根据最新发布的《中华人民共和国劳动法》修订草案，年休假工资标准将逐步提高，以更好地保障劳动者的合法权益。

通常，公司在安排职工旅游时不会将年休假时间折抵。安排旅游、报销旅游费是用人单位给劳动者的各种福利待遇，旨在激励员工劳动、提高员工待遇的一种举措。因此单位安排的旅游时间，不能与年休假相混淆。何况公司也没有提前向你说明是要以旅游时间折抵年休假天数的，好让你可以在享受单位福利待遇还是享受年休假待遇之间作出选择，因此该公司应按你日工资收入的300％的标准支付你年休假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作满一年不满十年的，享受带薪年休假。年休假工资标准为本人年休假前十二个月平均工资的百分之九十。因此，年休假工资标准与劳动者连续工作年限和平均工资有关。但是，具体的年休假工资标准可能因地区、行业和企业类型而有所不同。根据最新发布的《中华人民共和国劳动法》修订草案，年休假工资标准将逐步提高，以更好地保障劳动者的合法权益。

《带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。