一、加班费及年休假工资诉讼时效是多久?
加班费及年休假工资诉讼时效是1年,劳动关系存续期间不受诉讼时效的限制。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条,人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:
(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
第二条,拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
二、拖欠工资的处罚
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
2、单位实施上述犯罪行为的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述处罚规定处罚。
3、实施前两项行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
拖欠加班费及年休假工资的行为都属于拖欠工资,其实拖欠工资严重到一定程度的话,是要被追究刑事责任的,因此,面对用人单位无故拖欠工资的行为,员工完全没有必要也不应该默认公司的做法,自己要不到就应该先到劳动局去投诉。
-
公司拖欠加班费及年休假工资诉讼时效是多久
196人看过
-
拖欠加班费的诉讼时效
445人看过
-
加班工资诉讼时效是多久?
316人看过
-
加班工资诉讼时效是多久?
297人看过
-
拖欠工资诉讼时效是多久?
476人看过
-
拖欠工资诉讼时效是多久?
115人看过
诉讼时效,是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实,又称消灭时效,是指权利人在一定期间内不行使权利,即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。设立诉讼时效制度的主要目的,是促进法律关系安定,及时结束权利义务关系的不确定状态,稳定法律秩序,降低交... 更多>
-
加班工资诉讼时效是多久?宁夏在线咨询 2022-07-09加班工资属于“劳动报酬”,适用特殊仲裁时效,劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后,劳动者逾期提出加班工资主张的,才受到仲裁时效限制。,但实质是《劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿,劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定,并非提供劳动的对价,不属于劳动报酬。因此,工资、加班
-
加班工资诉讼时效是多久广西在线咨询 2022-04-12如果劳动者提出了加班费主张,即使未提供有效的证据,用人单位也负有对劳动者主张权利之日前两年的考勤、工资支付等方面的举证义务;超过两年部分由劳动者举证,如果劳动者能够提供充分有效的证据证明两年前的加班事实,或者有证据证明用人单位掌握了劳动者两年前的加班事实证据而拒不提供,劳动者的主张加班费的请求也是能够得到法律保护的。所以,加班工资的诉讼时效为两年
-
拖欠工资诉讼时效是多久?内蒙古在线咨询 2022-09-03一年。申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间
-
拖欠工资诉讼时效是多久云南在线咨询 2022-03-09【1】申请劳动争议仲裁,诉讼时效是一年内。【2】首先要去《劳动争议仲裁委员会》申请劳动争议仲裁。【3】在申请劳动争议仲裁时,可以提出让单位缴纳一年内社会保险。根据《劳动争议仲裁调解法》第2条。单位不执行,裁决书生效后,可以去法院申请强制执行。【4】直接去法院申请让单位缴纳社会保险,程序不合法。【5】劳动者的劳动争议案胜诉后,一审法院不立案,不强制执行的,带着证据,可以去二审法院申请强制执行。
-
拖欠工资诉讼时效多久辽宁在线咨询 2022-06-241、劳动关系存续期间,只要存在拖欠工资就可以申请劳动仲裁,没有时效限制; 2、劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。