员工培训过程中突然走人了可以直接走人吗-法师兄

员工培训过程中突然走人了可以直接走人吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 21:12:12 348 人看过

员工在训练过程中直接离开，有可能被公司要求支付训练费用，作为补偿，如果没有训练费用，公司需要解除劳动关系，办理保险手续，避免员工的劳动关系没有被其他公司录用。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期限约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分配的培训费用。用人单位与劳动者约定工龄的，不影响按正常工资调整机制提高劳动者在工龄期间的劳动报酬。第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

标准版员工培训协议书模板

＜p＞一．目的＜／p＞

＜p＞为了明确甲、乙双方的权利和义务，经双方平等协商，特签订以下条款以便共同遵守。＜／p＞

＜p＞二．适用范围＜／p＞

＜p＞2．1甲方：＜／p＞

＜p＞2．2乙方：＜／p＞

＜p＞三．协议内容＜／p＞

＜p＞3．1甲方派乙方到进行专业培训；＜／p＞

＜p＞培训时间从＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；日至＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；日。＜／p＞

＜p＞3．2乙方所花培训费用预计为人民币元整，应为甲方服务年限为＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；日＜／p＞

＜p＞至年月日。＜／p＞

＜p＞3．2．1若从未签过培训协议书，则起点时间为《聘用合同》中双方签订服务年限的结束时间。＜／p＞

＜p＞3．2．2若已经签过培训协议书，则起点时间为上一次培训协议签订的服务年结束时间。＜／p＞

＜p＞3．3服务年限的规定＜／p＞

＜p＞3．3．1培训费用包括参加一次培训所需的授课费、书本费及差旅费，培训开始前应做费用预算，此预算不能与培训结束后实报的培训费用相差太大。＜／p＞

＜p＞3．3．2培训费用在人民币＿＿＿元（含＿＿＿元）以上，＿＿＿元以下（含＿＿＿元）的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务＿＿＿年（含＿＿＿年）以上，＿＿＿年（含＿＿＿年）以下。＜／p＞

＜p＞3．3．3培训费用在人民币＿＿＿元以上的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务＿＿＿年以上。＜／p＞

＜p＞3．4如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的，乙方须向甲方支付所有发生的培训费用。＜／p＞

＜p＞3．5乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人。＜／p＞

＜p＞3．6本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。＜／p＞

＜p＞甲方：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方：＜／p＞

＜p＞法定代表人或法定代理人：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；身份证号码：＜／p＞

＜p＞签订日期：＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日＜／p＞

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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