1、根据《工伤保险条例》的有关规定，上下班途中工伤认定的法律解释和适用如何，员工在上下班途中因机动车事故受伤的，应当认定为工伤。根据规定，员工在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害的，有六种情形之一的，应当认定为工伤；在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时，因事故受伤的；在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的；患职业病的；外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故，下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；曾在部队服役，在战争和执勤中负伤致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。劳动者与用人单位发生争议的，由用人单位承担举证责任

企业职工工伤保险试行办法第八条对哪些案件可以认定为工伤作出了明确规定。根据规定，员工在上下班途中发生交通事故，可以认定为工伤，但也必须符合下列条件：

首先，必须是在规定的上下班时间发生的交通事故

其次，必须是上下班必经道路上的交通事故

第三，必须是本人无责任或无主体责任

第四，必须是机动车造成的道路交通事故

2010年1月1日起施行的《工伤保险条例》，适当放宽劳动者上下班途中交通事故工伤认定条件。新条例规定，劳动保障行政部门组织调查取证时，“上下班途中因机动车事故受伤的”，认定为工伤，单位及有关职工或亲属应积极配合，如实提供下列材料：

1。填写**市职工工伤认定申请登记表

2

3、《劳动合同》或确认存在劳动关系的相关材料

4。工伤保险足额及时缴纳证明和参保职工名册。事故发生前伤者的健康状况。医疗机构工伤诊断资料或职业病诊断事故调查材料

（1）属于生产事故范围的，应当提供安全生产监督管理部门提供的有关调查材料

（2）属于道路交通事故范围的，需要提供公安交通管理部门作出交通事故责任认定的；发生交通事故、逃逸的，应当提供公安交通管理部门的书面证明材料

（3）因工作压力突发疾病的，应当提供工作压力、疾病现场情况等证明材料，结论：工伤认定前的第一次抢救治疗是完全丧失劳动能力（4）如果旧伤复发，提供原伤害的鉴定材料和本次伤害与原伤害直接相关的证明材料

（5）在工作中丢失的，属于其他工伤的，应当提供单位法定代表人签署的出差证明和人民法院宣告的死亡结论，提供事故现场调查材料是必要的

（7）工伤认定所需的其他材料