上下班途中工伤认定的法律解释与适用上是什么样的
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职工遭受上下班途中交通事故伤害，认定为工伤，必须具备三个条件： 1、合理时间； 2、合理路线； 3、本人不负主要责任。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上下班途中工伤认定的法律解释是上下班过程当中发生的交通事故，并且职工本人对交通事故没有责任，或者不是承担主要责任的，这条路线是上下班的必经路线，是因为机动车引发的交通事故，同时满足这些条件可以被认定为工伤。由此得知，也不是上下班途中任何的意外事故都是工伤，而且发生交通事故之后，当然也必须要进行工伤认定才能确认了是否属于工伤。
职工遭受上下班途中交通事故伤害，认定为工伤，必须具备三个条件： 1、合理时间； 2、合理路线； 3、本人不负主要责任。
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