根据公司规章制度和《劳动合同法》规定，劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度的；（3）严重失职、个人欺诈，给公司造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响，或者公司拒绝纠正的；（5）根据本法第26条第1条第1条规定的情况，劳动合同无效的；（6）依法追究刑事责任。

根据公司的规章制度，在适用中国法律时，没有明确规定具体的时限。根据我国《劳动合同法》的规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3）严重失职、个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者使用者拒绝纠正的；（5）根据本法第26条第1条第1条规定的情况，劳动合同无效的；（6）依法追究刑事责任。

【规章制度

规章制度是指为了维护社会秩序和公共利益，由国家机关或者社会组织制定的，对全体社会成员具有普遍约束力的规范。法律是规章制度的基础，也是保障公民权利和维护社会和谐稳定的重要手段。

在实际应用中，规章制度的制定需要遵循一定的程序和原则。首先，要充分考虑社会实际需要，针对具体问题制定有针对性的规定。其次，要广泛听取社会各界的意见和建议，具有民主性和公正性。最后，要注重规定的可操作性和实用性，避免过于苛刻或模糊的规定。

遵守规章制度是全体社会成员应当履行的义务。对于违反规定的行为，应当依法予以查处和处罚，维护社会公平正义和公民的合法权益。同时，规章制度也是约束公民行为的重要手段，有助于培养公民法治观念，促进社会和谐稳定。

遵守规章制度是全体社会成员应当履行的义务。对于违反规定的行为，应当依法予以查处和处罚，维护社会公平正义和公民的合法权益。同时，规章制度也是约束公民行为的重要手段，有助于培养公民法治观念，促进社会和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。