关于工资拖欠的诉讼所需证据有哪些？-法师兄

关于工资拖欠的诉讼所需证据有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 03:20:25 441 人看过

用人单位不发工资起诉需要的证据具体如下：

1、能证明存在劳动关系的证据。

2、能证明拖欠工资的证据。

具体包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明；

用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）；

工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。

起诉离婚诉前调解流程

法院进行婚姻调解工作是贯穿于整个诉讼过程中的，一般分为三个阶段：

第一阶段：诉前调解。

就是当你下定决心走进法院提起离婚诉讼时，法院并不立即立案，而是将你的起诉材料收下，开一个已收取材料的单子给你，在45天内会通知你能否成功立案。

第二阶段：庭前调解。

庭前调解是对《民事诉讼法》规定的离婚调解原则的贯彻实施，法院希望在开庭审理前，能够通过法官耐心的说服工作来化解双方的矛盾，和好或友好分手。大部分的法院对于庭前调解一般会征求双方当事人的意见，如果一方明确表示不愿意接受调解，那么法官会省去这道环节，直接进入开庭审理程序。

第三阶段：诉中调解。

对于第一次起诉离婚的案件，如果没有法定离婚的理由，法院会着重于进行调解和好的工作。在被告不同意离婚的情况下，有可能一上来就给原告做工作，动员撤诉，再给对方一次机会。如果对方同意离婚，那么法官就不会对感情部分继续深究，而会直接进入子女抚养和财产分割等实质性问题。

《劳动合同法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

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一、拖欠工资需哪些证据才能成立拖欠工资需如下证据才能成立：1．能证明存在劳动关系的证据。2．能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。二、拖欠工资多久属于违法工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备

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1、书证指用文字、符号、图形记载或表示的能够证明案件特征事实的书面材料。如：房产证、股权证、情书、日记、在外开房的宾馆发票等证据。2、物证指能够证明案件真实情况的一切物品。如：用于通奸的避孕套、卫生纸(巾)、内衣上的口红、内裤上的精液及有关工具等。3、视听资料指以录音或录像、磁带所反映的声音或图像，或以电子计算机储存的信息资料来证明案件事实的证据。如配偶和情人在一起拍摄的照片、录像、录音等。4、证人证言是指证人就自己知道的案件事实向人民法院所作的口头或书面的陈述。如：配偶的不法行为被亲友、同事、邻居观察到的所见所闻等。5、当事人陈述指当事人就案件的事实向人民法院所作的陈述。如：当事人和法官的谈话笔录等。6、鉴定结论指鉴定部门运用专业知识对当事人和人民法院提出的专门性问题进行研究后所做出的科学判断结论。法院对专门性的问题认为需要鉴定的，应交由鉴定部门进行鉴定。鉴定部门和鉴定人应当提出书面鉴定

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一、拖欠工资索赔必备证据有哪些拖欠工资需要提供的证据如下：1．能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据；2．能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资，也可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。如果拖欠工资数额比较大，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。法律规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是法律赋予劳动者的基本权利之一，因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。二、拖欠工资赔偿金标准是怎么样的用人单位按应付金额50％以上1

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《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳

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