一、退休人员是否属于劳务关系
退休人员继续参加工作的,和用工单位建立的是劳务关系,不是劳动关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
二、社保缴够十五年就可以退休了吗
1、男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,并且连续工龄或作年限满10年,通常情况下适用这个标准。
2、年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年,适用于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的员工。
3、男年满50周岁,女年满45周岁,有连续工龄或工作年限满10年的,适用于经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认后,已经完全丧失劳动能力的员工。
4、员工因工致残,经医院证明,工人并经劳动鉴定委员会确认后,已经完全丧失工作能力的。
因此,要想办理退休得满足上面的规定才可以,要是不满足退休条件的,光养老保险缴满十五年还是不能依法办理退休。
不过确定已经到了法定退休年龄的话需要按照下面步骤办理退休:
1、需先到社保服务中心办事大厅办理退休审核手续;
2、接着道人力资源和社会保障局办理退休审批手续。
3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的,接着带上退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息,确认个人缴费情况。
4、到社保机构指定银行办理养老金代发借记卡。
5、办完退休手续后到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。
-
是否应该规范聘用退休人员的劳务关系?
411人看过
-
能否让退休人员建立劳动关系?
160人看过
-
即将退休人员能否解除劳动关系?
362人看过
-
退休以后工作属于劳动关系吗?
145人看过
-
洗车店员工是否属于劳动关系?
148人看过
-
超过退休年龄人员解除劳务关系时有否补偿
453人看过
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
-
-
签订劳务派遣合同但未缴纳社保是否属于劳动关系,是否属于劳务关系广东在线咨询 2022-02-06一、你与公司签订的是劳务派遣合同,但实际是在该公司工作。这个已经是该公司的违法行为。(《劳动合同法》第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。二、你与该公司已经形成了劳动关系,并且你还可以获得每月二倍的工资。 (《劳动合同法》第十条二款已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
-
退休返聘属于劳务关系吗,法律是如何规定的澳门在线咨询 2023-09-12用人单位招用退休返聘人员,如果其已经开始按月领取基本养老保险金的,属于劳务关系;如果尚未开始享受基本养老保险待遇的,一般仍然属于劳动关系。具体可以按双方签订的合同的性质来确定。
-
退休返聘是否属于原工作人员?山西在线咨询 2022-09-03不包括。按照相关的的规定:按比例安排就业的残疾职工,是指符合法定的就业年龄,并与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、各种用工期限的残疾人,不包括离退休返聘人员。因此,用人单位聘用、留用已办理离退休手续的人员(包括留用本单位或聘用外单位的离退休人员),不统计在“在职职工”范围内。聘用退休人员在聘用期间发生工伤的处理,各地做法不完全一致。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
-
退休人员再就业,与用人单位是否构成劳动关系,双方应当为劳务关系湖北在线咨询 2022-03-02退休人员再就业的,与用人单位不构成劳动关系,双方应为劳务关系。若存在拖欠劳务报酬的,可向用人单位所在地人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的