一、职工死亡未成年子女有抚恤金吗

子女的抚养费用将按照当事人工资的30％作为参考标准，并持续支付直至成年之日起止。

同时，关于工伤赔偿款项，根据法律条款，顺位第一的法定荫亲、祖父母及子女都有权利对其进行分割。

至于供养亲属抚恤金，子女将遵循规定，按照职工本人工资的30％领取相应福利。

当职工因公殉职时，他们的直系亲属应依照以下法规从工伤保险基金中领龋丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金：丧葬补助金为该地丧葬改革后的六个月的当地职工月平均工资；对于供养亲属的抚恤金，应按照职工本人工资的一定比例分配给那些主要依靠死者生前劳务所得且闲置劳动力较少的人。

这一标准为：配偶可获每月40％的份额，其他亲属则每人获得每月30％的金额，而独居老人或孤儿则会在此基础上额外增加10％的份额。

此外，我们还需注意，各供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。

关于供养亲属的具体范围，应由国务院社会保险行政部门进行明确规定；而一次性工亡补助金的标准则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若伤残职工在停工留薪期间因工伤导致死亡，他们的直系亲属也可以享受到本条第一款所述的待遇。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、雇佣关系死亡怎么处理

如雇员工因职务行为离世，应对其采取如下处置措施：

首先，若雇员之死系由职务因素引起，企业须负起相应责任。

对此类情况，企业可依据工伤赔付程序，对员工家属予以赔偿，具体数额依据员工死亡状况及国家相关法令规定计算得出。

企业应积极与相关部门协作，提供必要证据及证明文件，确保赔偿流程顺畅。

其次，若雇员非因职务因素离世，企业则无需担责。

在此种情形下，员工家属或需寻求法律援助，通过司法途径解决赔偿事宜。

若企业自认清白，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

无论何种情况，企业均需积极配合相关部门展开调查与处理，提供必要协助与支持，以期尽快解决赔偿问题，保障企业与员工的合法权益。