不能低于当地标准的80%。病假是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作休息的期间。在治疗过程中,劳动者不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资,但不能低于最低工资的80%。需要注意的是,病假工资是指扣除个人承担的五险一金前的工资。
劳动法试用期工资不得低于多少
劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定最低工资标准应当综合参考下列因素:就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;地区之间经济发展水平的差异;社会平均工资水平。
《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”
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病假工资不得低于当地最低工资标准吗
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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劳动法有规定病假工资不得低于当地最低工资标准吗四川在线咨询 2021-11-11不能低于当地标准的80%。病假是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作休息的期间。在治疗过程中,劳动者不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资,但不能低于最低工资的80%。需要注意的是,病假工资是指扣除个人承担的五险一金前的工资。
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工资不得低于当地最低工资标准浙江在线咨询 2023-02-13工资不得低于当地最低工资标准。各个地市的最低工资标准是不一样的。例如济南市2015年最低工资为1600元。并且最低工资标准平均每两年调整一次。《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间
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劳动者请病假后工资低于当地最低工资标准的西藏在线咨询 2022-08-31不能低于当地标准的80%。病假是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。应注意的是,病假工资指扣除由个人承担的“”之前的工资。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤
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病假工资可以低于最低工资标准吗?病假工资能否低于最低工资标准?上海在线咨询 2022-02-14病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定:“本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。由此可见,劳动者获得最低工资的条件:一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内;二是提供了正常劳动,履行了劳动义务。患病住院,显然是由于本人原因造成在法定工
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劳动者试用期内工资不得低于当地最低工资标准。香港在线咨询 2021-11-03试用期工资不得低于合同的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。