问:我是一名纺织女工,工龄27年,因颈椎病休假两个月。厂里规定,休病假不满整个月的,每天倒扣五元,医疗养老保险厂里承担;若全月休病假则无工资,自己承担医疗养老保险。我的病假有一个月上了3天,但厂里不仅每天倒扣五元,而且要求自己承担医疗养老保险,请问该规定是否合理?
答:工厂规定不合法。可要求单位支付病假工资、缴纳养老、医疗保险费用。协商解决不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
职工有疾病可享受医疗保险待遇,根据现行立法规定,医疗保险待遇主要有:
1、医疗期待遇。职工享受医疗保险待遇,除完全丧失劳动能力外,只限于规定的医疗期内。医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最短不少于3个月,最长一般不超过24个月;难以治愈的疾病,经医疗机构提出,本人申请,劳动行政部门批准后,可适当延长,但延长期限最多为6个月。
2、疾病津贴。又称病假工资。职工患病或非因工负伤,停止工作满一个月以上的,停发工资,由用人单位按期工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
3、医疗待遇。职工一般可在与社会保险经办机构签订医疗保险合同的定点医院选择就医。其保险待遇项目主要有:规定范围内的药品费用,规定的检查费用和治疗费用,规定标准的住院费用。其中,职工个人账户用于支付小额医疗费用,社会统筹基金用于支付大额医疗费用。此外,职工供养的亲属患病时,一般仅就某些项目的医疗费用给予一定比例的医疗补助。
-
员工病假期间的社保费由谁缴
261人看过
-
病假期间社保费不能全由职工缴
271人看过
-
女职工休产假期间保险由谁交
60人看过
-
休产假期间的社保由谁交
431人看过
-
职工请事假期间职工的社保费社会保险是否由用人单位缴纳
186人看过
-
职工借调期间社保费由原单位缴
190人看过
-
员工病假期间的社保费由谁缴新疆在线咨询 2022-11-051、员工病假期间的社保费由用人单位和员工本人按规定缴纳。在病假期间,双方的劳动关系仍然存在,所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样,并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。 2、法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第八条请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。
-
女职工休产假期间社保由谁缴纳广西在线咨询 2022-06-10休产假期间社保和正常工作时一样,个人缴纳一部分,单位缴纳一部分。依据相关规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
-
员工在病假期间的社保费由谁缴?吉林省在线咨询 2022-06-25员工病假期间的社保费由用人单位和员工本人按规定缴纳。在病假期间,双方的劳动关系仍然存在,所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样,并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。
-
员工病假期间的社保费由谁交?云南在线咨询 2023-02-19职工请病假期间,与用人单位也是存在劳动关系的。按照国家法律相关规定,劳动者请病假是在规定的医疗期之内,公司应该为其缴纳社保费用,而不是因其病假拒绝支付社保费用。
-
产假期间的社保由谁缴台湾在线咨询 2022-11-14产假期间的社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无钱克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生