身体原因导致被辞退，能获得赔偿吗？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-14 11:10:07
58 人看过
劳动者因健康原因主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿。但具体情况具体对待，比如下面两种情况：
1、员工因个人身体原因辞职，拿不到经济补偿金。
2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。
劳动者因健康原因主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿。但具体情况具体对待，比如以下下面两种情况：
1、员工因个人身体原因辞职，拿不到经济补偿金。
2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。
【 员 工 因 个 人 身 体 原 因 辞 职 ， 拿 不 到 经 济 补 偿 金 吗 ？ 】
根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，如果员工因个人身体原因辞职，用人单位不得以身体原因为由解除或终止劳动合同。
另外，《劳动合同法》第四十七条也明确规定了经济补偿的相关规定。如果员工因工负伤导致丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。因此，即使员工因个人身体原因辞职，用人单位仍需依法支付经济补偿。
综上所述，员工因个人身体原因辞职，用人单位不得以此为由解除或终止劳动合同，并需依法支付经济补偿。
员工因健康原因主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿。但具体情况具体对待，比如员工因个人身体原因辞职，用人单位不得以此为由解除或终止劳动合同，并需依法支付经济补偿。另外，《劳动合同法》规定，如果员工因工负伤导致丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。因此，即使员工因个人身体原因辞职，用人单位仍需依法支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动者因单位原因被辞退，能获得多少补偿？
345人看过
-
因为身体原因被辞退给什么补偿
73人看过
-
因天气原因导致航班取消，能获得多少赔偿？
350人看过
-
在单位上班因身体原因被辞退
417人看过
-
因旷工被辞退的能获得工资吗
436人看过
-
能力不足被辞退能获得赔偿金么
459人看过
律师服务
热门律师推荐
更多辞退相关文章
-
在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的4)被依法追究了刑事责任的。一、可以解除劳动合同的情形有哪些？1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协2023-06-19273人看过 -
答案是可以。工伤职工因第三人致伤，可以获得工伤与民事的双重赔偿，但是赔偿项目不能重复，例如民事上已经赔偿医疗费、交通费等费用的，工伤保险基金和用人单位不会再次进行赔偿。1、职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。2、职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。如何申请工伤认定？1、根据我国《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政2023-05-06397人看过 -
法律综合知识一、厂里因员工自身原因辞退会赔偿吗？厂里因员工自身原因辞退不会赔偿，这种情况并不满足赔偿的支付条件，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、遭辞退有补偿的情况包括哪些？有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照规定解除劳动合同的；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳2024-01-17296人看过 -
因病不能胜任目前工作自己辞职没有经济补偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。自己辞职如何领取失业金一般来说，依据相关法律规定来看，需要满足失业金领取条件的核心有三条：1、所在单位已交纳失业保险满1年；2、非本人意愿中断工作；3、已办理失业登记，并有求职要求的。从上述来看，在领取失业金满足条件中的一条，需要“非本人意愿中断工作的”才能满足失业金领取条件，换句话来说自己自动离职并不属于非本人意愿的条件，即使交满了一年的失业保险金条件也不能参与失业金的领取。例外情况：1、用人单位不签劳动合同；2、加班不给加班工资；3、不按国家规定安排劳动时间给付劳动报酬等。综合上述3条情况来看，不仅可以拿回失业金，还能向法院申请每工作一年一个月工资的经济补偿金。失业保2023-07-03317人看过
-
如果用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者除了可以要求自己的工资以外，还可以要求对方支付双倍的经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。两个十级伤残能赔偿多少根据法律规定，十级伤残赔偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性就业补助金（根据所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。两个十级伤残就各自按照十级伤残领取赔偿即可。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六2023-07-06332人看过 -
法律综合知识当员工因病无法胜任本职岗位时，公司有权依法予以解聘，只需提前三十天以书面形式通知该名员工即可。然而，以下几种情况下，用人单位是无权单方面解除与劳动者之间的劳动合同关系的：首先，对于那些从事接触职业病危害作业的劳动者而言，如果他们尚未完成离职前的职业健康检查，或者正处于疑似职业病患者的诊断或医学观察期间；其次，如果劳动者在本单位已经患有职业病或者因为工伤而导致失去或部分失去了劳动能力；再次，如果劳动者患病或者非因公受伤，并且正在接受规定的医疗期治疗；最后，对于女性员工来说，如果她们处在孕期、产期或者哺乳期。此外，如果劳动者在本单位已经连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄还不到五年的话，同样也是不允许用人单位解除其劳动合同的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规2024-05-10397人看过 -
一、因患病嗜睡导致迟到被辞退有赔偿吗?因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条，规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：(1)在试用期被证明不符合录用条件的;(2)严重违反单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。显然，迟到不应属于严重违反公司的规章制度，所以不属于《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一，因此单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。根据我国劳动法：劳动者遇到以下6种情况用人单位要依法向劳动者提供经济补偿金。1、用人单位未按照劳动合同约定依法提供劳动保护、劳动条件，劳动2023-04-16384人看过 -
经济补偿如果有下列情形之一的，能取得经济补偿金：一、工伤职工因用人单位的以下行为而解除劳动合同的：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。三、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解2023-08-02313人看过
-
工伤员工因工伤被辞退后，可以获得一定的伤害补偿。工伤认定程序包括申请人提出工伤认定申请、机构受理、审查调查取证、作出工伤认定决定并送达等步骤。工伤员工因工伤被辞退后，可以获得以下补偿：1.对于一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费；2.对于造成伤残的赔偿项目，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金等。工伤鉴定程序为：1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请；2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；4、作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。工伤认定的程序如下：1、申请人备齐工伤认定申请表和职2023-11-21456人看过 -
法律综合知识一、怀孕被辞退是否能够获得合法赔偿怀孕被辞退是能够获得合法赔偿的。但是怀孕职工存在法定情形的除外，过错情形是根据《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、孕妇被公司辞退后多久仲裁有效孕妇被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因2024-01-08383人看过 -
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税(2001)157号」文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行均。一、收入纳税的相关规定1、具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按2023-03-2761人看过 -
根据劳动法规定，员工在被辞退时可以获得经济补偿，其中包括被辞退前十二个月的平均工资。因此，用人单位在违法辞退劳动者时，应该考虑到这一点，并将其纳入经济补偿的范畴。换句话说，绩效工资也应该包括在内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据劳动法规定，员工在被辞退时可以获得经济补偿，其中包括被辞退前十二个月的平均工资。因此，用人单位在违法辞退劳动者时，应该考虑到这一点，并将其纳入经济补偿的范畴。换句话说，绩效工资也应该包括在内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 用人单位违法辞退劳动者需支付经济补偿，绩效工资也应包括在内根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得违法解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反法律规定的解除或者终止劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。如果劳动者被违2023-08-27181人看过
-
如果员工因病主动辞职，公司一般不用给经济补偿，但公司因为员工生病而单方面解除劳动合同，而员工无过错的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工离职要给公司赔偿吗劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。但也有需要赔偿的情况，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿2023-08-12302人看过 -
劳动者与用人单位建立劳动关系的，用人单位应当为劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。签订劳动合同时，要注意合同期限，经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。公司无固定期限劳动合同被辞退有赔偿吗会不会双倍工资，取决于劳动者是否是因有过错被公司辞退。如果劳动者没有过错存在，而被公司辞退，属于公司违反《劳动合同法》规定辞退劳动者，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳2023-07-0163人看过
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#辞退
词条
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。 （1）违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除... 更多>
#辞退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辞退
相关咨询
-
因第三人原因导致工亡，可否获得双重赔偿甘肃在线咨询 2022-10-21得不到第三人造成的，第三人赔偿，第三人没赔偿能力时可以申请工伤保险先行支付《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 -
天气原因导致航班误机能获得经济补偿吗北京在线咨询 2022-10-09从多家保险公司了解到，由于受恶劣天气等因素影响导致乘客的航班被迫延误或取消均可得到赔偿：因恶劣天气、自然灾害、机械故障、罢工和劫持等原因导致飞机或轮船延误连续5个小时以上，保险公司将按照约定金额（每5小时延误赔偿300元）进行赔偿。人保旅游险部负责人特别提醒旅客，在发生“旅程延误”以及“旅程取消”的情况时，旅客必须要向相关部门（例如机场或者相关航空公司）索取关于航班更改的书面证明以及其他相关资料， -
试用期因为工作假被辞退能否获得赔偿山东在线咨询 2022-07-261、劳动法中规定在试用期用人单位应当在建立劳动关系一个月内与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者权益的保护。但没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系的，也受劳动法的保护，劳动者可以要求用人单位支付没有签订劳动合同的每个月的双倍的经济补偿。 2、根据我国的《劳动合同法》第39条第1款的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。关于不符合录用条件辞退的，我国法律没有明确规定需 -
员工因违规操作导致工伤，能获得赔偿吗？江西在线咨询 2024-12-05根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，若员工因违规操作而受到伤害，但未认定为工伤，企业无需承担赔偿责任。但若确属工伤，企业需根据相关法规向劳动者支付相应的工伤赔偿款项。这些款项包括停工留薪期间的薪酬待遇、五至六级伤残者依法享受的伤残津贴，以及对于主动提出离职者所应支付的一次性伤残就业补助金。若职工符合工伤认定条件但用人单位未按规定缴纳工伤保险费用，企业将不得不承担所有工伤赔偿款项的支付义 -
