一、员工患癌症合同到期可以不续签吗

确实如此，若劳动合同未能得到及时续签，则该期间内应根据相关法规向员工支付双倍的薪资作为赔偿；如果是用人单位主动提出不再续签的请求，那么企业还需要支付给劳动者相应的经济补偿金，以表彰其为公司所做的贡献，工作满一年即需支付一个月的薪资待遇。当员工遇到严重的健康问题需要接受治疗时，若在治疗过程中恰好合同期限届满，用人单位有责任继续签订劳动合同。

续订劳动合同是广义上的概念，用以描述在合约期满之后企业和员工并未解除劳动关系，而是在完全相互理解、赞同的前提下继续履行原有的权利和义务，也就是我们通常说的对原即将到期的劳动合同进行延期的法律操作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、员工患抑郁症可以终止劳动合同吗？

依据我国现行相关法例条款，患上抑郁症但未对工作产生重大负面影响的从业者，雇主不得以任何理由进行开除；然而倘若抑郁症病情严重以致无法正常承担工作任务，且在劳动者自享的医疗期限届满之后，由法定的劳动能力鉴定组织判定其仍无法胜任工作，则此时雇主方可以依法解除与劳动者之间的雇佣劳务关系。然而在此过程中，照样需向当事人支付相应额度的经济赔偿金以及医疗补助费用。

《中华人民共和国劳动合同法》：第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当员工因罹患癌症而令原本的劳动合同期限届满之际，应当依据相关法律法规，审慎地考虑是否需要进行续约事宜。倘若在合同期限届满后未能成功续签，则用人单位有义务向该员工支付双倍工资作为相应的赔偿；反之，如果是用人单位主动决定不再续签，那么除了需要支付上述的赔偿之外，还须额外支付一定金额的经济补偿金，以此来表彰和肯定员工在过去工作中所做出的贡献。另外，当员工面临严重的健康问题并需要接受治疗之时，即使原有的劳动合同已经到期，用人单位也应该承担起责任，为其办理续签手续。