南京最低保障工资-法师兄

南京最低保障工资

来源：互联网时间： 2023-06-26 22:10:59 83 人看过

1、月最低工资标准调整为2020元/月。

2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。

企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。但不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

一、最低工资标准不应包括哪些项目

最低工资不应包括以下项目：中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；加班加点的工资；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

二、最低工资标准是多少

人力资源和社会保障部近日公布2012年内有23个省份上调了最低工资标准。2012年曾上调过最低工资标准的北京和陕西将于2013年1月1日再次上调最低工资标准，同时，浙江也将在2013年1月1日上调最低工资标准。按照上调过后的数据，在这24个省市中，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据要求，劳动者延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等报酬并不计入最低工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多低保相关文章

低保
加班薪资：最低保障平时工资的最低限额

加班的工资不低于平工资时1．5倍。休息日安排工人工作，不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。用人单位拒不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察机关报告。根据劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。加班工资具体是平时的多少倍法定节假日加班工资是平时的3倍。休息日不安排补休的，加班工资是平时的2倍。工作日加班工资为平时的1．5倍。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高

2023-07-11

198人看过
低保
南京低保最新政策

南京市城区及所辖农村地区的最低生活保障标准已从每月860元提高至每月900元。想要申领低保需要提供以下资料：户口簿、身份证、婚姻证明、残疾人证、独生子女证、土地承包经营证明、申请之日前12个月家庭存款账户的流水单、适龄劳动力未就业的就业登记证、培训及推荐就业记录材料、失业证明、诊断证明及治疗记录等材料，具体要求可去当地民政局办理。南京市城区及所辖农村地区的最低生活保障标准从每月860元提高到了每月900元。如需申领低保，则本人持有下列资料，去当地民政局办理：1、户口簿、身份证、婚姻证明，如有残疾人证、独生子女证的也带上；2、收入和房产证明，农村居民需带上土地承包经营证明；3、申请之日前12个月家庭存款账户的流水单；4、适龄劳动力未就业的，需带上就业登记证、培训及推荐就业记录材料。失业人员则带上失业证明；5、患病人员，带上此前1年内的诊断证明及治疗记录等材料；6、其他特殊证明材料。【南京低

2023-08-21

389人看过
最低工资
最低工资保障怎么理解？

1、各地给与最低工资保障的标准不同，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2、正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。3、下列各项不算在最低工资标准内：延长工作时间工资（加班和加点工资）；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。其实在遇到劳动纠纷、劳动争议或者劳动者对于法律规定不明确时，最好的方法还是及时咨询律师，律师的职责是尽最大努力维护当事人的合法权益，且他们拥有专业的法律知识和职业技巧，能在最大程度上帮助我们劳动者。劳动争议法

2023-08-17

284人看过
社保
南京最低社保基数2023

一、社会保险基数社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。二、南京最低社保基数从9月1日起，南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。社保缴费基数的上调，也意味着个人社保费支出要增加，以下是详细的调整办法：企业职工基本养老保险缴费工资的上下限(一)我市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户，下同)以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元，上限为16200元。(二)溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元，上限为16200元。参保企业和职工的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资的上下限，按照上述规定执行。我市灵活就业人员2017年度参加医疗保险的月缴费标准调整为170元(其中含大病救助10元);我市灵活就业人员2017年度参加失业保险的月缴

2023-05-30

242人看过

最低工资
我国实行最低工资保障制度，＂最低工资＂是指什么?

根据《劳动法》第48条的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。关于“最低工资”的含义，根据《劳动法条文说明》第48条的规定，《劳动法》第48条中的\"最低工资\"是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。根据《执行劳动法的意见》第54条的规定：劳动法第四十八条中的\最低工资\是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家

2023-05-03

334人看过
低保
北京行业工资指导线出炉最低保障线增1440元

市人力社保局(11日)发布2014年北京市行业工资指导线，涉及18个行业。行业指导线中的最低工资保障线为18240元，同比增加1440元。并同期发布十八个行业工资投入与销售收入产出状况比较。此次发布的行业工资指导线涉及18个行业。与去年相比，增加了一个行业，将房屋和土木工程建筑业细化为房屋建筑业和土木工程建筑业两个行业。十八个行业工资投入与销售收入产出状况比较同期发布。超市零售业的员工投入产出比最高，为1：20.34，相当于每领到1元工资，就能为企业带来20.34元的销售收入产出。房屋建筑业以1：13.19位居次席，汽车制造业紧随其后是1：12.44。而互联网和相关服务业的投入产出比只有1：2.82。行业工资指导线市人力社保局表示，行业工资指导线反映的是各行业年平均从业人员劳动报酬与年平均销售收入相互关系，主要是帮助不同行业企业参考本行业工资指导线，合理确定本企业职工工资增长水平。最低工资

2023-06-10

491人看过
退休
了解一下南京最低退休工资标准

1、基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。随国民经济增长。2、工龄工资含工龄每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3、工作工资补贴按照实际按劳取酬原则主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资月份和年奖金取代职称工资。这部分奖金，只能占工资的10左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县市人民政府津贴，不终身制。6、工人的退休金按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元

2023-03-01

390人看过
最低工资
实施最低工资的保障与监督

1、企业必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位的劳动者。2、企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资标准。实行计件或提成等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。3、劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用本规定。4、劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动。5、各级人民政府的劳动保障行政主管部门负责对最低工资执行情况进行检查、监督。6、工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者工资低于最低工资标准的，有权要求有关部门处理。7、劳动者与企业就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

2023-06-10

64人看过

最低工资
暑假工的工资能享受最低工资保障吗?

需要明确的一点是，由于是暑假工，不能与单位缔结正式的劳动关系，也不能完全适用劳动法的相关规定，双方的义务和责任主要取决于双方之间协商的暑假用工协议。但是在最低工资保障方面，应当将暑假工划入，确保暑假工的劳动得到良好的保障。最低工资标准的主要影响我国实行最低工资标准是为了让广大劳动者受益，保证劳动者的生活状态，全国三十一个省市都在实行最低工资标准，实行最低工资制度对维护职工的劳动权益和合法权益起到了积极作用，有利于防止和减少随意克扣员工工资的情况发生，有利于实现效率优先，并维护公平有序的原则，维护社会稳定;工资制度为劳动关系中的劳动报酬部分提供了法律依据，有利于确立正确有效的劳动关系，也为企业内部分配提供了依据。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关工资制度改革提供了依据，确定和调整最低工资标准有利于发挥政府在宏观调控中的作用，更加有利于和谐社会的创建。

2023-04-28

405人看过
最低工资
最低工资保障属于再分配吗

属于，通俗点说劳动者的薪金收入属于初次分配，不管区的收入的性质，国有还是私有都一样；国家参与的分配是再分配初次分配是指企业单位内部的分配，即根据各生产要素在生产中发挥的效率带来的总收益多少进行分配。所谓按生产要素进行分配，即劳动者得到工资，货币资本得到利润、利息，人力资本（表现为技术、管理、信息等）得到报酬（利润），土地所有者得到地租。再分配是指在初次分配的基础上，政府通过税收、政策、法律等措施，调节各收入主体之间现金或实物的分配过程，也是对要素收入再次调节的过程。财产性收入，指通过资本、技术和管理等要素与社会生产和生活活动所产生的收入。即家庭拥有的动产（如银行存款、有价证券）和不动产（如房屋、车辆、收藏品等）所获得的收入。包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入；财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。一、社保发工资是发上个月的吗工资中扣除的社保是上个月的。工资发放形式是本月发放

2023-02-13

348人看过
最低工资
最低工资是什么意思？在南京是多少？

南京最低工资标准是每月2020元，如果按照小时衡量，则每小时最低18．5元。在南京市工作的劳动者，不管是在国企还是私营企业，拿到的工资都不得低于这个标准。其中，加班费、高温补贴等不在最低工资标准范围内。南京丧葬费领取流程带上户口本，死者身份证，医保两证一卡（卡要全部消费掉，卡交上去，就不发回来了），火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。如死者档案不在原单位，原单位会根据所提供的单据给你办理一个绿色调档证，同时将留下三张收据中的一张收据。工作人员会告之在办理完后的一个月后，全部丧葬费打到死者的工资卡中。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2023-07-13

391人看过
病假
请病假工资是否属于最低工资保障？

病假工资不会全扣。如果工资全扣，劳动者可以向当地的劳动部门投诉，也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。如果是全月病假工资怎么算职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、

2023-07-04

130人看过

最低工资
北京最低工资要算净工资

最低工资不含加班、保险和福利等相关费用根据相关规定，最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：（一）延长法定工作时间所得的工资报酬；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；（三）市劳动保障局规定的不列入最低工资的其他收入。法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。此外，《关于调整本市月最低工资标准的通知》明确规定：个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金，不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付。因此，最低工资不应包括“四金”（即养老、医疗、失业保险费和住房公积金）的个人缴纳部分。最低工资不含上下班的交通补贴和各类津贴根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，最低工资不包括“以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴”。根据规定：最低工资不包括伙食补贴（饭贴）、上下班交

2023-05-05

440人看过
最低工资
最低工资保障多少？标准是什么

一、最低工资标准最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。所以每个地区的最低工资保障和标准都不同。二、最低工资标准考虑因素确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。我国内地

2023-06-27

118人看过