公司经常让加班熬夜怎么处理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-24 16:02:16 450 人看过

公司经常让加班熬夜可以到劳动部门投诉处理。

《中华人民共和国劳动法》

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

一、工作时间的规定

工作时间规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;我国工时制度为每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;用人单位违法延长工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;其他。

二、双休日加班的工资怎么算

双休日加班工资计算:休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。双休日加班又安排补休的,用人单位不需要支付加班工资。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

三、劳动者不拒绝加班属于旷工吗

劳动者有合理理由拒绝加班的,不能算旷工。用人单位由于生产经营需要延长工作时间的,应当与工会和劳动者协商,并且一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,则由劳动局给予警告,责令其改正,并可以处以罚款。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 08:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 熬夜看球与熬夜加班:企业人力资源效率的反思
    某工作日中午和一朋友小聚,他因熬夜看球的黑眼圈、以及强忍困意上班的迷糊状态让人忍俊不禁。员工熬夜看球的总量绝对不是一个小数目,据称有保险公司专门开发了一种保险产品,以保障重大赛事期间员工请假或离职看球而给企业带来的损失。一般而言,员工熬夜看球是主动的,熬夜加班是被动的;员工熬夜看球会影响第二天的工作效率,而熬夜加班也不一定能够提升工作效率。事实上,现阶段企业的人力资源效率正涌现出越来越多的问题,而我们却束手无策。更为可怕的是,这些问题往往以相反的面目出现在我们面前。首先问一问,企业的人力资源效率是在提高还是降低?从外部表现看,企业的人力资源效率在提高。因为作为人力资源产出的企业产值普遍在增长,作为人员利用率的劳动时间也在增多,同时作为人力资源成本的薪资增长趋缓。因此人均劳产率毫无疑问在飞速增长,人力资源的成本收益率也在持续提升。也就是说,按照员工数量平均而言,企业的人力资源效率是在不断提高
    2023-06-09
    230人看过
  • 公司经常开会经常加班你怎么看
    一、公司经常开会经常加班怎么看?公司经常开会经常加班的话是违反我国的《劳动法》的规定的。首先,单位内部培训不同于在单位外的培训,一般都是单位让员工去参加的,而且从实际情况来看,虽名曰培训,但多是内部的业务交流,可能是单位想避开加班的概念而如此称呼的。沟通会议大部分也是单位要求开的。这里说的单位要求,当然也包括单位的管理人员要求下属员工的会议。因为在这种情况下,管理人员就代表了单位。其次,一般来说,内部培训和沟通会议既然是单位要求的,就体现了单位的意志。但是有少数的例外,比如公司老总要求员工在工作时间外去为自己做私事。综上所述,单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生,最好在工作时间进行这些培训与会议。现在人们还对一些其他单位的活动有这样的疑问。比如单位在周末举办员工文体活动是不是加班呢?回答是只要该活动是单位办的
    2023-03-03
    170人看过
  • 白领熬夜加班者必看的小技巧
    习惯熬夜的人越来越多了。甚至,对于有些人,熬夜已经成为生活方式的一部分。但是从健康的角度讲,熬夜还是害处多多的。熬夜会对身体造成多种损害:经常疲劳,免疫力下降。人若经常熬夜,所造成的后遗症,最严重的就是疲劳、精神不振;人体的免疫力也会跟着下降。自然的,感冒、胃肠感染、过敏原等等的自律神经失调症状都会找上你。晚上11时到凌晨3时是美容时间,也就是人体的经脉运行到胆、肝的时段。这两个器官如果没有获得充分的休息,就会表现在皮肤上,容易出现粗糙、脸色偏黄、黑斑、青春痘等问题。对于不习惯早睡的人来说,最迟也要在凌晨1时的养肝时间进入熟睡期。而且,更糟糕的是长期熬夜会慢慢地出现失眠、健忘、易怒、焦虑不安等神经、精神症状。在不得不熬夜时,事先、事后做好准备和保护是十分必要的,至少可以把熬夜对身体的损害降到最低。比如虽然晚睡但按时进餐,而且要保证晚餐的营养丰富。鱼类豆类产品有补脑健脑功能,也应纳入晚餐食谱
    2023-06-09
    71人看过
  • 22岁女孩连续熬夜加班猝死,因加班而猝死算工伤吗
    一、22岁女孩连续熬夜加班猝死7月9日,浙江大学医学院附属第二医院急诊科卢骁副主任医师接诊了一位22岁女孩,连续四五天,每天熬夜加班到凌晨四五点,结果发生猝死,被同事送到医院时已经心跳呼吸骤停,在急诊ICU抢救了6天仍未脱离危险。女孩已于7月26日下午离世,目前家属正在杭州办理出院手续二、因加班而猝死算工伤吗因加班而猝死是否算工伤:《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病,应当属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态,或者叫做属于处于待命状态的非生产工作时间,这种情况亦属于工作时间的概念。三、工伤理赔标准是什么工伤理赔标准:按生活自理障碍支付统筹地
    2023-03-30
    266人看过
  • 农民工熬夜加班致死是否符合工伤标准
    工人晚上在工地睡觉时死亡,不是工伤或视同工伤,用人单位不承担赔偿责任。工人晚上在工地睡觉中死亡,并非突发事故伤害死亡的,是突发疾病死亡,但虽然在工作区域,但并非工作时间,也并非工作岗位,不符合《工伤保险条例》第十五条(一)项规定的视同工伤条件,不能认定为视同工伤工伤。所在单位对此不承担赔偿责任。工人晚上在工地睡觉中死亡,是因病死亡,按照《社会保险法》第十七条规定,由基本养老保险基金按照所在省市的规定支付丧葬补助费和抚恤金,用人单位没有参保的,由用人单位按照规定的标准支付。农民工宿舍睡觉突发死亡赔偿农民工宿舍睡觉突发死亡赔偿如下:1、葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月百分之40,其他亲属每人每月百分之30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之10
    2023-07-09
    349人看过
  • 加班熬夜“美女”变“大妈”可以申请工伤赔偿吗
    加班致衰老算工伤吗近日,一位25岁的深圳女子,因长时间熬夜加班、用脑过度、压力过大等,让容颜衰老,导致爱情与事业双失意,于是到深圳市南山区劳动大厦举牌,纸牌上写道:“年龄不到二十八,加班熬夜变大妈,爱情工作都遭殃,要求衰老算工伤。”此举在白领的朋友圈里引发了一场“衰老到底算不算工伤”的激烈讨论。有的认为这种“奇葩工伤”算不得工伤,只是炒作;而更多白领力撑她,称尽管不能认定,但可令社会关注加班等问题。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通
    2023-06-02
    233人看过
  • 男子熬夜加班多天后眼皮“罢工”,这算不算工伤?
    近日,福建福州50岁的陈先生最近连续加班熬夜,某天他起床上班时,突然发现右眼眼皮无法抬起,眼珠转动困难。经检查,陈先生最终被诊断为动眼神经麻痹。医生介绍,发病原因与近期的作息紊乱、过度疲劳,引起神经缺血关系密切。陈先生这种情况是否算工伤呢?首先,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。对于陈先生这种因为工作过度劳累导致身体出现问题的,其实一般是不可以认定为工伤的。因为首
    2023-05-06
    311人看过
  • 经常加班,怕公司发不够工资,想知道加班费基数怎么计算
    确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,对于加班费基数如何计算,实践操作中具体要把握以下几点:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过
    2023-02-25
    398人看过
  • 上夜班能拒绝公司上夜班吗?
    视情况而定。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了劳动者的上班时间为夜间的,劳动者不能拒绝;如果劳动合同中约定劳动者工作的时间不是夜间的,劳动者可以和用人单位协商拒绝。一、公司怎样合法安排员工加班单位安排员工加班,应该合理合法,并经过员工同意,如果员工拒绝加班,单位是不能强迫加班的。当然,如果劳动合同里面另行约定的,按照劳动合同的约定。企业由于生产经营需要确实需要安排加班的,应当与工会和劳动者协商一致。企业不得强迫劳动者在法定时间之外延长工作时间,否则劳动者有权拒绝。二、公司是否可以随意对员工调岗调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。下列情况下,用人单位可以调整岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者
    2023-02-04
    419人看过
  • 夜间上班能否要求公司加钱
    首先要看劳动者的工作方式和工作时间,如果本身就是夜班性质的,那自然不必另行支付费用。但如果属于加班性质,不管是否提供工作餐,费用仍是要支付或者按照劳动法的相关规定给予调休或补休的。夜班劳动,企业应当支付夜班津贴。津贴标准按照省、自治区、直辖市人力资源和社会保障部门规定执行。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排夜班劳动,除此之外劳动法并没有特针对上夜班做出其它方面规定,是否上夜班与其劳动时间是用人单位与员工在劳动合同约定。依据劳动法规定公司员工加班应当按照法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法
    2023-04-17
    341人看过
  • 刚入职经常加班怎么办
    刚入职经常加班可以通过申请劳动仲裁来维权。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三十六个小时。若劳动者的合法权益受到侵害,可以采取救济。一、一天上了八小时班算不算加班一天超过8小时算加班。根据相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、公司加班不给加班费是否违法公司加班不给加班费是违法的。1、劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权;2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百
    2023-06-21
    176人看过
  • 夜班护士加班怎么规定的
    没有具体的法律依据。此处提供某地高院出台的指导意见,供参考:劳动者加班费计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。具体情况如下:(1)用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的,以该约定为准;双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数,劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的,应予支持。(2)劳动者正常提供劳动的情况下,双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准的,可以视为双方变更了合同约定的工资标准,以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数。实际发放的工资标准低于合同约定的工资标准,能够认定为双方变更了合同约定的工资标准的,以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。(3)劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际发放的工资作为计算基数。
    2023-02-24
    128人看过
  • 熬夜算不算职业病
    长期熬夜导致肝脏有问题算不算职业病,那要看你是不是因为工作的原因导致长期熬夜。如果是因为工作的原因,那么导致肝脏有问题也是算职业病的。一、职业病的鉴定根据《职业病防治法》有关规定,职业病鉴定程序如下:1、申请当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需提供的材料包括:鉴定申请书,职业病诊断病历记录,诊断证明书,鉴定委员会要求提供的其他材料。2、审核职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后,要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核,看有关材料是否齐备、有效.职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核,对材料齐全的发给受理通知书;对材料不全的,通知当事人进行补充.必要时由第三方对患者进行体检或提取相关现场证据.当事人应当按照鉴定委员会的要求,予以配合。3、组织鉴定参加职业病诊断鉴定的专家,由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下
    2023-02-18
    138人看过
  • 劳动者熬夜造成衰老怎么办
    劳动者熬夜衰老不算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。劳动者熬夜衰老算工伤吗不算。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一
    2023-07-27
    196人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 加班熬夜怎么投诉
      安徽在线咨询 2022-10-12
      熬夜加班可以投诉,可以到劳动保障行政部门投诉,需要提供一定的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。
    • 经常上夜班熬夜能不能五十五退休?
      西藏在线咨询 2022-09-11
      中华人民共和国第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    • 熬夜加班要交加班费吗?
      广东在线咨询 2023-10-13
      1、熬夜加班有加班费。 2、单位安排劳动者熬夜加班,加班费应不低于其工资的150%;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,则应支付不低于其工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的,应支付不低于其工资300%的报酬。
    • 熬夜加班生病,公司需要报销吗
      青海在线咨询 2023-07-12
      1、熬夜加班生病,需要有证据证明是由于工作原因导致生病的,才可以要求公司报销,只有被认定为工伤,公司才会报销的。但是如果有工伤保险的,一般是直接从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用。 2、法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事
    • 熬夜加班会不会有加班费
      北京在线咨询 2023-09-15
      1、熬夜加班有加班费。 2、单位安排劳动者熬夜加班,加班费应不低于其工资的150%;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,则应支付不低于其工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的,应支付不低于其工资300%的报酬。