劳动保障行政部门工作人员违规的法律责任有哪些-法师兄

劳动保障行政部门工作人员违规的法律责任有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-14 18:46:06 369 人看过

一、劳动保障行政部门工作人员违规的法律责任有哪些

1、劳动保障行政部门工作人员违规，依法给予行政处分;情节严重，构成犯罪的。监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。劳动保障监察应当遵循公正、公开、高效、便民的原则。

2、法律依据：《劳动保障监察条例》第三十一条，劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。

二、劳动保障监察部门是否可以撤销立案

1、劳动保障监察部门可以撤销立案的。

2、经调查后如果违反劳动保障法律、法规或者规章情节轻微并且已经改正的，可以撤销立案。

3、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：

(一)对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;

(二)对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;

(三)对情节轻微且已改正的，撤销立案。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保障相关文章

劳动保障
职工发现哪些劳动违法行为，可以向劳动保障行政部门进行举报

任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。（1）安排女职工从事井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动；（2）安排女职工在经期、孕期、产期、哺乳期从事国家禁忌劳动的；（3）安排未成年工从事国家禁忌劳动或不按规定定期进行健康检查的；（4）用人单位招用未满16周岁的未成年人的；（5）用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的；（6）用人单位无故不缴纳社会保险费的；（7）无故克扣或拖欠劳动者工资报酬的；（8）用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的；（9）劳动保障法律、法规规定的其他事项。职工发现哪些劳动违法行为，可以向劳动保障行政部门进行举报

2023-06-08

142人看过
劳动保障
劳动保障行政部门作出处罚的情形

一、劳动保障行政部门作出处罚的情形劳动保障行政部门作出处罚的情形：1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；3.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；4.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。法律依据：《劳动合同法》第八十八条。二、劳动保障部门是个怎样的机构劳动保障部门是个贯彻执行国家和地方有关劳动和社会保障、法律、法规、政策的机构。会做些“劳动力资源管理、失业登记、就业情况摸底调查，《再就业优惠证》的核发和下岗失业人员管理工作，为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款办理手续，开展再就业援助服务，提供就业和社会保障政策咨询服务”之类的事。三、劳动保障部门的工作职责包括什么劳动保障部门履行下列工作职责：1.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；2.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章

2023-04-14

377人看过
工资
劳动法规保障：违反规定拖欠工资的法律责任

用人单位没有按时发放工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位发放工资的依据是什么？《劳动法》：1、第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。2、第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。3、第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。4、第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）

2023-07-16

184人看过
劳动保障
劳动保障行政部门是干嘛的

劳动行政部门是指人力资源和社会保障部及其各级机构。劳动行政部门的监督管理按照主体的不同分为两类：一、国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。国务院劳动行政部门的监督管理是属于普遍管辖。二、县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。劳动保障行政部门的权力有哪些《劳动保障监察条例》第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（四）采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料；（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴

2023-07-31

483人看过

劳动保障
劳动保障监察工作由什么部门负责

一、劳动保障监察工作由什么部门负责1、负责劳动保障监察工作的部门如下：(1)、国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。(2)、县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。(3)、县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第三条二、劳动监察举报和投诉区别第一、是主体不同。举报人所举报的事由必须与本人的利益没有利害关系或者直接的联系。投诉人所投诉事项必须涉及自己的利益，即投诉人本人就是权益被侵害人，否则，就应当按举报件处理。第二、是适用原则不同。对于举报内容，办案人员要严加保密;对于投诉内容，由于涉及投诉人本人，则无法保密。第三、是处理方式不同。对于举报事由，除举报人要求，调查结果一般不告知举报人。对于投诉内容，则必须将调查结果告知投诉人。

2023-06-13

124人看过
劳动保障
工伤保险条例解释：第五十五条劳动保障行政部门工作人员在履行

工伤保险条例解释：第五十五条【劳动保障行政部门工作人员在履行工伤认定职责中，违法、违纪应承担的法律责任的规定】第五十五条劳动保障行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；（二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；（三）收受当事人财物的。【解释】本条是关于劳动保障行政部门工作人员在履行工伤认定职责中，违法、违纪应承担的法律责任的规定，可从以下几方面理解：1．劳动保障部门进行工伤认定的职权。（1）行政确认权。行政确认权是指行政主体依法对相对方的法律地位、法律关系和法律事实进行甄别，给予确认、认可、证明并予以宣告的具体行政行为。行政确认权是一种要式的行政行为，是对特定的法律关系和法律事实是否存在的甄别，因此，行政主体对特定的法律关系和法律事实

2023-05-03

445人看过
不正当手段
行政机关工作人员行政许可违法行为有何法律责任

国家赔偿责任，刑事责任，行政责任。实施行政许可是行政行为，行政部门、执法部门都是政府机构，换名话说就是政府行为，当然不涉及民事赔偿。《中华人民共和国行政许可法》第六十九条有下列情形之一的，作出行政许可决定的行政机关或者其上级行政机关，根据利害关系人的请求或者依据职权，可以撤销行政许可：(一)行政机关工作人员滥用职权、玩忽职守作出准予行政许可决定的；(二)超越法定职权作出准予行政许可决定的；(三)违反法定程序作出准予行政许可决定的；(四)对不具备申请资格或者不符合法定条件的申请人准予行政许可的；(五)依法可以撤销行政许可的其他情形。被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的，应当予以撤销。依照前两款的规定撤销行政许可，可能对公共利益造成重大损害的，不予撤销。依照本条第一款的规定撤销行政许可，被许可人的合法权益受到损害的，行政机关应当依法给予赔偿。依照本条第二款的规定撤销行政许可的，被许可

2023-06-04

283人看过
劳动保障
劳动保障行政部门实施行政处罚的依据有

为规范劳动行政处罚行为，保障和监督劳动行政部门有效实施行政管理，保护公民、法人和其他组织的合法权益。法律、法规和规章以外的规范性文件不得设定行政处罚，但可以在法律、法规和规章规定给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。在作出处罚决定时若引用该规范性文件，必须首先引用所依据的法律、法规或规章。一、行政职权事项包括什么行政职权包括如下内容：1、行政立法权。所谓行政立法权，即根据宪法和法律的规定，行政主体有制定和发布行政法规、行政规章的权力；2、行政决策权。行政主体有权依法对其所辖领域和范围内的重大行政管理事项作出决策；3、行政决定权。行政决定权，包括行政主体依法对行政管理中的具体事宜的处理权，以及法律、行政法规和规章未明确规定的事项的规定权；4、行政命令权。行政命令权，即在国家行政管理过程中，行政主体通过书面的或口头的行政决定，依法要求特定的人或不特定的人作出一定行为或不作

2023-04-04

132人看过

社会保险
劳动和社会保障行政部门的权力和职责

劳动和社会保障监察人员在执行公务时享有哪些权力?劳动和社会保障监察人员在执行公务时享有哪些权力?(一)进入用人单位和进入就业服务机构进行监督检查;(二)查阅复制或者录制有关资料，检查劳动场所或者询问有关人员;(三〕制止、纠正违反劳动和社会保障法律、法规的行为。三、劳动和社会保障监察机构对用人单位、就业服务机构及劳动者遵守劳动和社会保障法律、法规的哪些情况实施监察?(一〕招收、使用劳动者情况;(二〕劳动合同、集体合同的订立、履行情况;(三〕劳动者工作时间和休息休假情况;(四〕女职工、末成年工劳动特殊保护情况;(五〕支付劳动者工资报酬和最低工资情况;(六〕社会保险登记、申报和缴费情况;(七〕职业介绍、职业培训及职业技能鉴定情况;(八〕承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益情况;〔九〕建立和完善劳动和社会保障内部规章制度情况;〔十〕劳动和社会保障法律、法规

2023-06-09

347人看过
劳动监察
违反劳动和社会保障法律法规的，有关部门不能查处

根据我国有关法律法规，对违反劳动保障规定的，有关部门应当予以查处，但劳动保障行政部门在2年内没有发现或者举报违法行为的，劳动保障行政部门不予查处劳动保障监督采取日常检查、审查用人单位按规定提交的书面材料、受理举报、投诉等形式，对劳动保障行政部门认为用人单位违法的行为进行监督，劳动和社会保障规章制度，需要查处的，对违反劳动保障法律、法规、规章造成的群体性事件，劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监督的组织应当及时立案，劳动保障行政部门应当按照应急预案第二十条的规定，会同有关部门及时处理违反劳动保障法律、法规、规章的，劳动保障行政部门在两年内没有发现、报告或者投诉的，劳动保障行政部门不予查处，前款规定的期限自违反劳动保障法律、法规或者规章之日起计算；违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为连续或者持续的，从受理劳动监察案件结束之日起计算（2）填写登记表：投诉人（举报人）姓名、联系地址、电话号

2023-05-07

338人看过
工资
人社部《保障农民工工资支付条例》规定的法律责任有哪些

一、人社部《保障农民工工资支付条例》规定的法律责任有哪些?第五十四条有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款：(一)以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资;(二)未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单;(三)扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。第五十五条有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款;情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚：(一)施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户;(二)施工总承包单位未按规

2023-04-28

323人看过
劳动保障
劳动保障行政部门有权认定劳动关系吗

劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。一、劳动关系认定仲裁需要多久劳动关系认定争议案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、认定为劳动关系需要多久认定劳动关系的劳动争议案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、要多久才可以确定劳动关系申请劳动争议仲裁确定劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提

2023-03-29

183人看过

劳动保障
劳动保障行政部门对违法行为的处理方式是怎样的

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对情节轻微，且已改正的，撤销立案。经调查、检查，劳动保障行政部门认定违法事实不能成立的，也应当撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。律师补充：对用人单位存在的违反劳动保障法律的行为事实确凿并有法定处罚（处理）依据的，可以当场作出限期整改指令或依法当场作出行政处罚决定。当场作出限期整改指令或行政处罚决定的，劳动保障监察员应当填写预定格式、编有号码的限期整改指令书或行政处罚决定书，当场交付当事人。对不能当场作出处理的违法案件，劳动保障监察员经调查取证，应当提出初步处理建议，并填写案件处理报批表。案件处理报批表应写明被处理单位名

2023-05-06

409人看过
申请劳动仲裁
劳动行政部门分别有哪些？

劳动行政部门具体包括下列层级：国务院设人力资源与社会保障部；省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅；省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局；县（旗）、自治县（旗）设人力资源与社会保障局。一、劳动法拖欠工资怎么办？拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。二、怎么查询自己签的劳动合同劳动合同不能在网上查询，劳动合同法未规定用人单位和劳动者签订的合同必须要到人力资源与社会保障局备案，劳动合同通常为用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况，若劳动者

2023-02-04

365人看过