现金发放工资合法吗-法师兄

现金发放工资合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-27 14:43:05 332 人看过

一、现金发放工资合法吗

现金发放工资是合法的。《工资支付暂行条例》第四条规定，工资应当以法定货币支付。人民币现金作为合法的货币，单位以现金的形式发放工资完全符合法律规定。

二、基本工资的介绍

基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。

基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金;当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

三、工资的等级制度

等级制度指对从事不同岗位、担任不同职务的职工，根据其技术复杂程度、劳动繁重程度、操作熟练程度和工作责任大小等因素，划分劳动等级来相对区分其劳动差别，在按劳动等级规定相对应的工资等级标准，据以支付劳动报酬的一类基本工资制度。工资等级制度一般采取计时工资制的形式，如工人的基数等级工资制、职员的职务等级工资制等。工资等级制度计量的是职工潜在形态的劳动，只反映其可能提供的劳动量，而可能提供的劳动量同实际提供的劳动量往往存在差异。如果严格贯彻按劳分配原则，在实际支付工资时，就应在劳动考核的基础上，体现增减浮动。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资按季度发放合法吗

劳动法和劳动合同法上都有规定工资应该按月来支付，按季支付的话除非有事先的约定，否则是不允许的。一、业绩不达标工资可以克扣吗业绩不达标是否可以扣工资要看情况：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱；2、如果合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、考核不合格辞退员工有补偿吗根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，

2023-03-10

406人看过
工资
工资用现金发放法院就强制执行不了了吗

因股权强制执行引起的股权转让，除应符合一般股权转让的条件外，还应具备以下条件或受下列因素的限制：1、有强制执行的依据。根据我国民事诉讼法的规定执行依据为已经发生法律效力的判决、裁定、调解书、支付令及其仲裁裁决书、公证债权文书，上列执行依据应当具有给付内容，否则不应作为强制执行股权的依据，不能扩大解释。2、执行时履行通知义务。保护其他股东在同等条件下的优先购买权，只有其他股东依法放弃了优先购买权的，才可强制执行转让。3、股权强制执行的范围应限于执行依据所确定的数额及执行费用。住房公积金能否被法院强制执行，一直是司法界争论的热点问题。有人认为，公积金属公民个人财产，在法律未禁止情况下可以被强制执行。有人认为，公积金作为保障公民住房权利的专项基金，应该专款专用，不应被强制执行。根据相关条例，公积金属公民个人财产，在法律未禁止情况下，可以被强制执行。因为，《条例》没有规定住房公积金不得执行，司法解

2023-03-07

247人看过
工资
单位把工资直接给员工发现金合法吗

单位把工资直接给员工发现金合法。用人单位可以给劳动者发放现金，也可以通过银行转账的形式进行发放工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。一、欠工资工资一般多长时间发我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成违法拖欠工资。二、机关单位拖欠工资多久算违法拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。遭遇拖欠工资，可以和单位协商索要，

2023-03-28

256人看过
法律综合知识
车祸赔付误工费，工资是现金发放可以吗

一、车祸赔付误工费，工资是现金发放可以吗车祸赔付误工费，工资是现金发放是可以的，只能由单位出具证明，证明你是该单位的员工，并且因为交通事故有多长时间没有上班，同时写明你每月工资数额，并且说明在你没有上班期间单位没有发放工资，并由单位盖章。误工费赔偿项目：工资、津贴、兼职收入，以实际减少为赔偿依据。二、交通事故误工费需要提供什么证据1．提供证明收入状况的证据。（1）提供收入证明，有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。（2）收入状况证明，没有固定收入的可以提供一段时间（前三年）收入状况证明。2．提供证明误工时间的证据。（1）病历或者出院小结。（2）误工证明。（3）误工期司法鉴定书。三、对方不给误工费怎么办对方不给误工费，首先受害者可以与伤人者协商，双方不能就赔偿事宜达成一致的，受害者可以请求公安机关予以调解，经调解伤人一方仍不愿意赔偿的，受害

2023-05-04

96人看过

工资
工程款以工人工资发放合法吗

工程款不包含工人工资。民工工资应该是由企业（或者老板）通过银行给民工办银行卡按照约定时间直接发给各位民工个人（本人）。一、建筑公司农民工工资保障措施有哪些建筑公司农民工工资保障措施如下：1、保证每期所获进度款优先安排民工工资的发放；2、根据劳动合同约定的民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准，等等。二、民工不干了可以要到工资吗民工不干了可以要到工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。三、非法转包拖欠工人工资谁负责非法转包拖欠工人工资一般会让开发商负责，开发商要直接向农民工本人支付工资，以分包和非法分包

2023-06-21

253人看过
社会保险
职工福利能以现金发放吗

一、职工福利能以现金发放吗职工福利不能以现金发放。困难补助可以。法律依据：《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》规定不准违反工会经费使用规定&sbqo;滥发津贴、补贴、奖金。由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品,会员个人和家庭发生困难情况的补助,以及会员本人过生日的慰问等。工会的一般法律性质是社团法人。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备《中华人民共和国工会法》和《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。具备法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，承担民事义务。二、什么是职工福利职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康，便利职工生产和生活，解决职工生活的特殊困难。职工福利不同于工资和奖金。职工享受集体福利待

2023-06-04

328人看过
法律综合知识
事业单位工资发现金合适吗

一、事业单位工资发现金合适吗依据法规规定，对于工资支付应采用现金方式进行，而不能采取诸如实物或有价证券等非货币化物品来替换现金进行支付。如出现用人单位克扣员工工资、逾期未支付等违法行为，应立即停止，并由相关劳动行政部门作出处理决定，即责令用人单位限期修正此类行为；若逾期未能及时纠正，则需追加按照应付金额50％以上100％以下的比例向劳动者给予赔偿。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、事业编制人员可以注册公司吗？在我国从事事业单位工作的从业者不得擅自进行企业注册登记为法定代表人或股东的行为。该类行为严重违反国家法律法规，属于从事、参与营利性活动或者以兼职等其他形式获取薪酬待遇的违规行为。若违背此规定进行了企业注册，相关部门将对其给予警告

2024-03-13

459人看过
工资
现金发放工资误工费的规定是什么？

一、现金发放工资误工费的规定是什么?“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”根据这一规定，误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为：误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间其中，①关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同，收入的确定，又分成2种情况：一种是在有固定收入的情况下，如何确定因误工而减少的收入;另一种是在无固定收入的情况下，如何确定其收入以及因误工而减少的收入。②关于“误工时间”的确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天收入。误工费保险公司赔吗你说的医院的费用应该指的是人伤费用，人伤费用分医疗费用和死亡伤残费用两种，医

2023-05-01

277人看过

法律综合知识
工资发放平台提现要手续费违法吗

若平台所体现之手续费用超过国务院价格主管部门制定之许可范围，则构成违法行为。然而常规商业银行所设立的平台手续费则严格遵守国务院价格主管部门所制定之标准，然而针对普通金融服务平台手续费的制定，则相对较为灵活，主要取决于各个公司及企业的内部决策过程。《中华人民共和国商业银行法》第十条商业银行依法接受国务院银行业监督管理机构的监督管理，但法律规定其有关业务接受其他监督管理部门或者机构监督管理的，依照其规定。《中华人民共和国商业银行法》第二十九条商业银行办理个人储蓄存款业务，应当遵循存款自愿、取款自由、存款有息、为存款人保密的原则。对个人储蓄存款，商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询、冻结、扣划，但法律另有规定的除外。《中华人民共和国商业银行法》第三十条对单位存款，商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询，但法律、行政法规另有规定的除外；有权拒绝任何单位或者个人冻结、扣划，但法律另有规定的除外。

2024-05-08

211人看过
工资
工资发放不按照合同约定的日期发放合法吗？

如果公司不按照约定的日期发工资，这是不合法的。公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，且工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者工资的，则是拖欠工资。一、老板长时间不发工资怎么办老板长时间不发工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。二、老板老是不发工资怎么办老板长时间不发工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉。如果

2023-03-21

378人看过
工资
工资发放一半以现金形式，是否涉及违法？

工资的发放方式应以法定货币支付,用人单位不得以实物及有价证券替代货币支付工资。同时,工资应以用人单位与劳动者约定的日期支付,若采用打卡方式记录工资,则应同时以现金形式发放。这是不违反法律的。但如果目的是逃避税收,则属于违法行为。用人单位可委托银行代发工资。工资的一半以打卡方式记录，另一半以现金形式发放，这是不违反法律的。但若目的是逃避税收，则属于违法行为。用人单位可委托银行代发工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资支付违法吗？根据我国《劳动法》第三十一条规定，工资应当按期足额支付给劳动者本人，不得拖欠或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。因此，工资支付是违法的。同时，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

2023-11-07

97人看过
工资
请长假工资发放顺延合法吗

不合法，你有权向劳动局投诉或申请仲裁，要求按时发放工资，并视具体情形将可以获得相应的经济补偿金，经济补偿金按员工每工作一年支付一个月工资支付。一、公司搬迁，员工去留自愿，不去的员工该怎样赔偿1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。二、暑假工工资拖欠多久是违法的只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么就属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察

2023-03-23

257人看过

抚恤金
抚恤金是按工资发放吗

一、抚恤金是按工资发放吗？对于抚养人的抚恤金，最高为工资的30%，并不需要除以二。但是抚恤金合计不得超过员工生前的工资。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其

2023-03-13

359人看过
最低工资
现公司以签合同时的最低工资发放合理吗

《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”的规定，签合同是最低基本工资现公司以签合同工资发放是不合理的劳动合同需要明确绩效工资吗?首先，根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。再其次，如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，按照《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳

2023-05-04

349人看过