工资是现金发放，
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工资发现金合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
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工资以现金形式发放理由单位以现金的形式发放工资不需要理由的，单位是可以以现金发放的形式支付员工工资，但是建议用银行转账。结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》，两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。
2020.03.27 1,276 -
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现金发放算工资吗
无论是银行卡还是现金发放,都是劳动者的工资,都应该计算在内的.这个应该没有什么争议.但是实际中这部分在实际案子中很难被计算在内,原因是劳动者无法证明现金发放的事实存在,而用人单位也往往否认现金发放工资
2022-03-12 15,340 -
工资发放直接现金是不是违法啊
现金使用范围的规定按国家有关规定，现金可在下列范围内使用： 1.给职工个人的工资、各项工资性补贴； 2.支付给个人的劳务报酬； 3.支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费； 4.支付出差人员必须随身携
2022-10-08 15,340 -
工资现金发放证明怎么写
工资现金发放证明的内容如下，收入证明 兹有___________________同志，系我单位正式职工，身份证号码:___________________________________，学历____
2022-07-02 15,340 -
用现金50000如何发放工资a？
借：应付职工薪酬--工资50000贷：库存现金50000
2022-10-24 15,340
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工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,162 2022.04.17 -
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退休工资谁发放退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指，职工个人按规定参加基本养老保险，并向社会保险经办机构足额
7,840 2022.05.11 -
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工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,430 2021.04.25
