如果是用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当支付给劳动者经济补偿的。
一、公司合并员工有赔偿吗
1、被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。如果员工选择留下,没有补偿。2、劳动者依照规定解除劳动合同的;用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等等,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、没有五险一金公司能辞退员工吗?
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。
三、公司可以强制员工调离岗位吗
公司的做法违反发动法、工资支付暂行规定等法律法规。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;四)用人单位依照本法解除劳动合同的;五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法规定终止固定期限劳动合同的。
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劳动者协商解除劳动合同能否要求用人单位支付经济补偿金和解除合同新疆在线咨询 2022-01-09用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。如果劳动者单方面主动提出辞职,那么用人单位依法将不必支付经济补偿。当然,如果劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的规定解除劳动合同的,那么,用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿。 劳动者可以对照下列规定解除劳动合同(注:未规定提前通知天数的,即意味着劳动者可随时提出解除劳动合同。): (
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协商解除劳动合同是否需要支付经济补偿金, 劳动合同法的规定是什么贵州在线咨询 2022-03-01劳动者提出与用人单位协商解除劳动合同的,用人单位不需要支付劳动者经济补偿金;用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
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协商一致解除劳动合同是否有经济补偿金,协商一致解除合同是否有效内蒙古在线咨询 2022-03-03用人单位应员工要求协商一致解除合同,没有经济补偿金。员工向用人单位地交辞职申请,是按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提出,协商一致解除合同。用人单位可以立即回复,也可以延迟恢复。员工的辞职申请,在没有撤回之前具有法律效力,用人单位在15日后作出同意的决定,办理解除合同符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十六条(二)项规定,协商一致解除合同,由员工提出的,无需支付经济补偿金,但应按出勤结清工
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