五险一金的办理首先需要企业办理社保和公积金开户，然后每个月确保新员工添加账户中，已经离职的从账户移除以及确认缴费基数后就缴费。办理五险一金需要劳动合同，人员增加表，工资证明，员工的身份证复印件等材料。

一、五险一金怎么办理

五险一金的办理如下：

1.社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

2.增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。

3.确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

4.五险一金缴费

二、办理五险一金需要什么材料

办理五险一金需要下列材料：

1.公司：劳动合同、人员增加表、工资证明；

2.个人：身份证复印件、照片、减员表或帐号。

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

三、五险一金有什么好处

1.个人缴得越多，单位为职工投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2.社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

3.缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。

4.缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后就不用再继续缴纳基本医疗保险而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。