劳务合同到期工厂搬迁有补偿的情况：劳动者明确表示不愿去搬迁地点继续工作的，用人单位应当依据劳动合同法相关规定，按时按标准向劳动者支付经济补偿金。

一、单位搬迁16公里是否有赔偿

没有详细的法律规定，用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行，需要结合以下几点综合判断：

1、《劳动合同》中是否有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”等确定了唯一工作地点的约定。

2、厂房旧址与搬迁的新址地理位置距离是否导致劳动合同无法履行。

3、搬迁的用人单位是否为继续履行劳动合同的约定向劳动者提供了必要的劳动条件和劳动环境。

二、工作三年被辞退应拿多少经济补偿

具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。

1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。

2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。

3、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

三、辞退没签合同的员工如何赔偿

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。