如果在试用期中证明不符合雇佣条件,雇主可以解雇员工,但是不给予经济补偿。单位没有和劳动者签订劳动合同,不应和其约定试用期,约定的试用期无效。虽然双方没有签订劳动合同,但依法视同签订劳动合同,单位违法和劳动者解除劳动关系,应支付两倍经济补偿金。
一、试用期被辞退公司要赔偿吗
在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
二、试用期不回来了可以要回离职证明吗
如果当事人在试用期中没有签订劳动合同或没有到社保备案,可以和用人单位协商,经过单位同意,要回上一家公司的离职证明。如果当事人在试用期中用人单位已经为其办理了相关入职手续或已到社保备案,就应该办理离职手续,取得目前单位出具的离职证明。
三、试用期三个月内被辞退公司要赔偿吗
试用期三个月被公司辞退需要赔偿,具体赔偿标准如下:
1、需要向劳动者每月支付二倍的工资,并且公司需要补缴保险;
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期不发工资的办法:
1、劳动者可以到当地劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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试用期刚结束没多长时间,满试用期被辞退会有什么补偿吗江苏在线咨询 2023-04-09劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,否则就是违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同时,劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济补偿二倍的赔偿金,劳动者可以进行劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。
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试用期被辞退试用期结束后被辞退是怎样的江苏在线咨询 2022-06-281、当初不知你们口头约定的多久的工作期限。如果不满一年的,试用期不能是三个月,那么他要解除你,应提前一个月通知,没有提前的话应给一个月工资。 2、你工作没有满一年,按现行规定是没有补偿金的。 3、如果他没给你交社会保险,你可以要求补缴。 如果为了这个事要走法律程序会很麻烦,如果你现在申请劳动监察也只会便宜了单位,因为明年不签合同是要付双倍工资的!。
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试用期没结束就受伤怎么办青海在线咨询 2022-03-23同一个单位,只能约定一次试用期,如果上次试用期没结束就受伤,单位可以继续试用期,但是不能重新约定 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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2022年试用期被劝退会有工资吗甘肃在线咨询 2022-11-30试用期被劝退有工资。员工在试用期被劝退的,用人单位应按照法律规定发放工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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找到了一份新工作试用期结束第一天被辞退会有补偿吗澳门在线咨询 2022-06-14根据《劳动法》第二十五条的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。” 此外,《劳动法》第二十八条又规定:“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经