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试用期结束后就签劳动合同吗?
用人单位自用工之日起就应当和劳动者签订劳动合同,而不是试用期结束后才签定合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2020.09.09 142 -
试用期结束就是六个月了合法吗
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。是否合法要看约定劳动期限的长短,如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定试用期六个月。
2021.10.12 297
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试用期结束后工资没有了怎么办?
试用期结束没有工资可以直接去,但是劳动者在试用期退休需要提前三天通知公司,试用期劳动者也有权领工资。试用期退休或通知退休的,用人单位拒绝支付工资的,可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付
2021-11-02 15,340 -
试用期结束被辞退试用期快结束的时候被辞退怎么办?
具体可参考以下第二十一条: 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
2022-07-03 15,340 -
试用期结束被辞退怎么办
1、单位超过试用期,以不符合录用条件辞退的,属于违法辞退; 2、这种情况下你有两个选择,一是要求恢复劳动关系,并主张至恢复劳动关系期间的工资待遇;另一个是确认单位辞退违法,要求支付违法辞退的双倍经济赔
2022-04-19 15,340 -
试用期还没结束就被辞退了,试用期辞退工资什么时候拿
试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。
2022-08-07 15,340
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公司试用期不签合同怎么办
根据法律规定,用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同,因此试用期也应当签劳动合同,并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同,可以要求双倍工资,并要求补交保险,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同,
561 2022.04.17 -
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试用期不签劳动合同怎么办
试用期不签劳动合同的处理如下: 1、自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以催告用人单位签订; 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付两倍的工资; 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,520 2022.10.08 -
01:15
试用期公司拖欠工资怎么办
用人单位拖欠试用期职工工资的,当事人可以通过协商,申请劳动仲裁等的方式解决争议,要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,190 2022.05.11