如果公司依法制定的规章制度有相关规定且进行公示的,则因员工犯错而罚款是合法的,但是罚款的数额也必须合理。如果员工严重违反公司的规章制度的,公司还可以与其解除劳动合同。
一、员工迟到罚款合不合法
员工迟到罚款不合法,罚款属于行政处罚,只有国家行政机关才可以施行,公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示,员工迟到会扣除一定的奖金,并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的,最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到,公司是可以依照规章制度扣除一定的奖金。
二、不想加班被强制该怎么办
员工不想加班被强制的,可以与公司协商,合理地予以拒绝。
可以依法向劳动行政部门投诉,或者严重侵害到员工的合法权益的,员工也可以依法解除与公司的劳动合同。
相关法律规定:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、公司炒员工赔偿标准是多少
公司炒员工赔偿标准以经济补偿为标准。具体补偿标准按员工在公司工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,按半个月的工资为标准。但是如果员工严重违反规章制度,严重失职的,用人单位可以解除劳动合同。
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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2022年员工犯错罚款是否合法广西在线咨询 2022-12-03员工犯错公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。
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对员工犯错多少钱予以罚款台湾在线咨询 2022-10-11根据法律的规定,即使公司有证据证明员工给公司造成损失的,公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是不可以罚款的。
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犯错罚款合法吗新疆在线咨询 2022-01-04公司罚款是非法的,因为公司没有罚款权。给公司造成损失的,公司可以在损失范围内要求赔偿。赔偿金额仅限于赔偿给公司造成的损失,不得超过此金额。从工资中扣除的,当月扣除金额一般不得超过工资20%,当月扣不完的分摊到下月。根据《劳动法》的规定。
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员工有过错企业可以怎样处罚山东在线咨询 2022-10-111、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。 2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。 虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。 3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。
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员工辞职,在职是犯错,领导要罚款,合法吗青海在线咨询 2022-10-06劳动者辞职的,如果用人单位的规章制度是经过民主程序制度,没有违反法律法规,并且向劳动者公示,由劳动者签字确认的,且用人单位有证据证明劳动者犯错行为的,则用人单位对劳动者罚款是合法的,否则用人单位对劳动者的罚款是不合法的。对于用人单位无故进行罚款的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察