员工犯错是否需要罚款？
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如果员工犯了错误,公司单位具有相应的权利采取惩罚措施,包括罚款。不过,用人单位需要确保罚款数额在合理范围内。否则,员工可以提出异议。如果用人单位的罚款数额较大,中华人民共和国劳动法也将不允许。 根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以单方面解除劳动合同,如果劳动者有以下情形之一: 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反用人单位的规章制度; 3. 严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害; 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5. 本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6. 被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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员工犯错公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。
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员工犯错罚款该怎么处理员工犯错公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份
2020.02.07 538 -
员工犯错用人单位能罚款吗不行。罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，一般的用人单位没有罚款权。因此公司的规章制度中如果有规定迟到早退罚款，旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。员工可以不遵守这些违法的规则。一般来说员工迟到早退这些情况，可以通过人力资源管
2024.06.12 27
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新的公司试用期当犯错的员工需要罚款吗？
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员工辞职，在职是犯错，领导要罚款，合法吗
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2022-10-06 15,340 -
员工犯错用人单位能罚款吗
不行。罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，一般的用人单位没有罚款权。因此公司的规章制度中如果有规定迟到早退罚款，旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。员工可以不遵守这些违法的规则。一般来说
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