变更单位法人代表变更劳动合同是否影响-法师兄

变更单位法人代表变更劳动合同是否影响

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-28 18:02:07 437 人看过

单位名称法人代表变更不影响劳动合同的继续履行，变更后的公司承继原来的权利义务关系。企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。

一、股东变更债权该如何处理

股东变更后不影响公司的债务承担。根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释的规定,公司名称的变更、法定代表人的变更或者股东股权的转让等公司的变更,均不影响公司的债权和债务,由变更后的公司承继。公司财产独立和人格独立,所以公司以其全部的财产承担债务,因此股东变更不影响公司的独立性。

二、公司换老板工资降低了怎么办

劳动者与公司之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。公司负责人变更，不影响劳动合同的继续履行。现公司老板要降低劳动者的工资待遇，属于变更劳动合同。变更劳动合同应当双方协商一致，公司新老板无权单方面变更劳动合同。因此，劳动者可以拒绝公司新老板降低工资待遇。如公司新老板强行降低劳动者的工资待遇，经催告后在合理期限内未补发的。

三、单位分立了合同还有效吗

首先，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时，用人单位的基本情况比如单位的名称、法定代表人、投资人有可能发生变化，但不影响劳动合同的履行。

其次，如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同，即主动把原合同中的用人单位改成合并或分立后的用人单位，则意味着一个新劳动合同已经签订，虽然劳动关系双方的权利义务没有改变，但已经不是原来的劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法人相关文章

合同条款
合同条款是否受单位名称变更影响

这段内容讲述了用人单位名称发生变化时，不影响劳动合同的有效性。如果单位因合并或分立而变更名称，原劳动合同仍然有效，由承继原单位权利和义务的用人单位继续履行。尽管单位名称发生了变化，但原合同仍然有效。对于用人单位更改名称的情况，这并不会影响到劳动合同的履行。如果单位因合并或分立而变更名称的，原劳动合同也是继续有效，但由由承继原单位权利和义务的用人单位来继续履行。单位名称变化，劳动合同有效吗？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的名称发生变更的，劳动合同仍然有效。但是，如果变更后的单位与原用人单位的名称不同，且新单位具备原用人单位的资质，那么新劳动合同自变更之日起生效。因此，在劳动合同中明确约定单位名称变更时，新劳动合同可以视为有效。但需要注意的是，如果变更后的单位不具备原用人单位的资质，那么新劳动合同就无效。此外，在劳动合同中未明确约定单位名称变更时，需要参照《劳动合同法》的规定来处理。

2023-08-28

404人看过
法人
劳动仲裁法人代表变更

劳动者申请劳动仲裁期间法人代表更改的，是不影响劳动者申请劳动仲裁程序的进程的。程序上只要公司向劳动仲裁委员会做出了变更申请书，一切程序照旧。法人代表仅仅是代表公司，主体依然是公司，由变更后的法人承担责任。一、法人代表个人债务与公司有关系吗公司与公司的法定代表人，在法律上是互相独立的民事主体，法定代表人个人对外的欠款，与公司毫无关联。公司是独立法人，公司债务由公司独自承担。公司是企业法人，有独立的法人财产，以其全部财产对公司债务承担责任。公司的法定代表人仅仅是处理公司事务的代理人，对公司的债务不承担责任；同样公司对法人代表个人的债务也不承担责任。二、法定代表人和企业法人的区别？企业法人和法定代表人的区别：（一）概念不同1、企业法人主要指的有具有民事权利能力和民事行为能力的，通常指的是一个独立的单位，能独立承担民事义务的组织，最常见的就是公司。2、企业法定代表人看字眼就是代表企业法人行使职权的

2023-03-09

65人看过
法定代表人
法定代表人变更代表企业变更

一个公司只能有一个法定代表人，一般是由董事长、执行董事、总经理或CEO担任。出于公司的发展或战略调整等原因，公司法定代表人有时候就需要由一人变更为另一个人，这就是大家常说的法人变更。法人变更程序如下：1、公司是有限责任公司的，应根据章程规定召开股东会，作出变更法定代表人的决议，变更登记事项涉及修改公司章程的，股东会应一并修改章程;或者根据章程召开董事会并做出决议，股东会决议由股东签署(符合公司章程规定的表决方式)，董事会决议由公司董事签字。公司是股份有限公司的，召开董事会并做出决议，董事会决议由公司董事签字。2、制作原法定代表人的免职证明和新法定代表人的任职证明3、由公司原法定代表人签署的《公司变更登记申请书》》(公司加盖公章)4、由公司签署的《公司(企业)法定代表人登记表》(公司加盖公章)5、由委托人持公司签发的授权委托书、本人的身份证件和上述文件，以及新任法定代表人的身份证明及法定代表

2023-03-06

320人看过
法律综合知识
变更企业法人是否会影响员工劳动合同

一、变更企业法人是否会影响员工劳动合同变更企业法人不会影响员工劳动合同，法人变更，劳动合同可以变更也可以不变更，公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。合同双方都应该根据劳动合同履行义务、享有权利。劳动者依然可以根据此合同要求用人单位履行义务。二、法人变更股权变更需要哪些手续法人变更股权变更需要以下手续：1．领取《公司变更登记申请表》；2．变更营业执照：填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理；3．变更组织机构代码证：填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理；4．变更税务登记证：拿着税务变更通知单到税务局办理；5．变更银

2023-07-02

468人看过

法定代表人
企业法定代表人变更，是否影响合同的继续履行？

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第9条的规定，企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需要因此重新签订劳动合同。就是说，用人单位变更了法人只是在公司内部管理上发上了变化，并不影响劳动者与单位之间的合同权利义务，用人单位以此为由变更、中止、终止履行劳动合同的都是违法行为。造成劳动者损失的应当承担赔偿责任。一、在什么情况下能解除无固定期限劳动合同（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳

2023-06-23

193人看过
劳动合同变更
劳动合同变更或者地点变更有影响吗

公司变更地址不影响劳动合同。由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同。但是，即使没有从形式上变更劳动合同，也并不影响原劳动合同的效力。劳动合同变更要注意什么（一）变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。（二）必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。（三）必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复；然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决；最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。（四）用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。（五）变更劳动合同后，原条款不再具有法律效

2023-07-22

258人看过
法人
企业变更法人代表有什么影响

一、企业变更法人代表有什么影响公司法人变更，是指法人成立后，其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变化，这些事项的变更，可依据法人意愿自主决定，法人只要作相应的变更登记，即可发生变更效力。公司法人变更有如下两点后果。（1）法人之消灭。在新设式合并，原法人均告消灭；在吸收式合并，被吞并的法人归于消灭。在新设式分立，原法人消灭；在存续式分立，只是原法人的财产或组织机构发生变更。（2）债权债务承受。因合并而消灭的法人，其债权债务由合并后的法人概括承受。在法人分立，原法人的债权债务，应依分立前缔结的合同确定的分担份额，由分立后的法人承受。同时公司法人的变更会影响公司的一些证件的重办，包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证、银行信息等。在此也附上公司法人变更的具体流程以供大家参考。1、领取《公司变更登记申请表》（工商局领取）2、变更营业执照（填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会

2023-06-08

489人看过
法定代表人
公司法定代表人变更不影响劳动关系存在

劳动者在工作过程中受伤，而用人单位却因法定代表人变更，对劳动者受伤事实不知情为由，试图否认与劳动者存在劳动关系，免除工伤赔偿责任，劳动者的损失该由谁来赔偿呢?3月2日，五莲县人民法院的法官向记者讲述了这样一起案例。2013年3月份，原告王某入职被告单位工作，主要从事红外线、手摇切机切板工作。同年9月27日，原告在从事切板过程中，被滑倒的板材砸伤，致左内踝骨折、腓骨骨折。为工伤赔偿问题，原告提起仲裁申请，要求确认与被告存在劳动关系，仲裁机构作出不予受理通知书。原告不服仲裁结果，遂诉至法院。庭审中，被告辩称，被告公司的法定代表人于2014年5月份变更为李长青(化名)，对原告在2013年9月27日是否受伤的事实，现任被告的法定代表人并不知情。即使原告在工作过程中受伤，因其工作时间、工作岗位不受被告的支配和约束，也仅仅系劳务关系而非劳动关系。主审法官介绍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

2023-06-10

395人看过

继续履行
单位名称变更不影响劳动合同继续履行

劳动合同的变更实际上就是特殊情形下劳动合同的履行，指的是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。劳动合同法第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同。但是，即使没有从形式上变更劳动合同，也并不影响原劳动合同的效力。关于这一点，劳动合同法明确规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

2023-06-05

205人看过
变更劳动合同
单位名称变化，是否需要变更劳动合同？

胡女士于2012年1月进入一家房地产公司工作，与公司签订了为期2年的劳动合同。2012年5月，公司重新登记，变更了原有公司的名称，并更换了法定代表人。一朝天子一朝臣，新老板刚一上任就要进行人员大换血，把原公司招聘的一大半员工换掉，胡女士就是其中之一。胡女士认为自己做得好好的，前后工作没有任何差别，工作中又没出错，公司无权解雇她。但人力资源经理告诉她，公司名称变了，法人也不一样了，连工商登记都变了，所以原公司已经不存在，因此原公司留下的员工的劳动关系也要统一终止。是不是单位变了个名字和法人，劳动合同就不算数了呢?鲁律师点评：从法律概念上讲，用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有任何变动，更不会导致原公司消亡，只是以另外一个名称继续存在。既然主体尚在，自然不应改变原劳动合同双方主体的权利义务

2023-06-10

82人看过
用人单位
变更用人单位的名称影响劳动合同的履行吗

不影响。按照《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称发生变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有发生任何变动，所以不会影响劳动合同的履行。一、是不是每次签劳动合同时间都会被限制签订劳动合同会有劳动合同期限，根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人

2023-04-05

80人看过
法律综合知识
如何判断用人单位变更合同的变更是否合法

一、如何判断用人单位变更合同的变更是否合法符合下列要求，劳动合同变更合理：1．所变更岗位与原来岗位具有相关性；2．个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位；3．变更具有可预测性；4．合同变更是企业经营实际必需。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、劳动合同变更是什么情形劳动合同变更情形是：1．协商变更。协商变更是劳动合同变更中比较常见的一种形式；2．法定变更。当劳动者有特殊情形的，用人单位可以主动

2023-09-18

242人看过

申请仲裁
劳动合同地点变更对劳动合同有影响吗，劳动合同地址变更是否有补偿

劳动合同地点变更对劳动合同有影响，劳动合同地点的变更与劳动合同约定内容相违背的情况下，劳动者可以拒绝到新工作地点，并要求用人单位进行赔偿。劳动合同地址变更有补偿，劳动者可以与用人单位协商。一、劳动合同地点变更对劳动合同有影响吗劳动合同地点变更对劳动合同有影响。劳动合同地点的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更。劳动者拒绝变更，用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第八条用人单位招用劳动者时，应当如

2023-06-05

110人看过
法律综合知识
单位变更换了法定代表人，原法定代表人签字的劳动合同还有效吗

有效。根据《民法典》的有关规定，代表法人行使职权的负责人是法定代表人。法定代表人只是代表用人单位与劳动者订立劳动合同，真正的用人单位是企业、国家机关、事业单位等法人组织，而不是作为法人组织代表的法定代表人，因此，只要用人单位作为劳动合同一方当事人没有变化，该单位更换法定代表人不影响原法定代表人代表用人单位与劳动者签订的劳动合同的效力，该合同仍然有效。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》9．企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。文书推荐：北京市劳动合同范本最新整理版传媒公司员工劳动合同通用版劳动合同篮球教练雇用劳动合同

2024-04-03

296人看过