一些员工有拒绝复工的说法吗-法师兄

一些员工有拒绝复工的说法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-10 17:20:16 332 人看过

用人单位违法复工的，员工可以拒绝复工；但无故拒绝复工的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。复工复产指企业恢复正常生产经营活动。

一、辞退和开除之间有什么区别

辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。

辞退又分为违纪辞退和正常辞退，违纪辞退属于劳动者存在过错行为但不至于开除，正常辞退一般是用人单位单方面解除劳动合同。而开除是劳动者存在重大过错行为时，用人单位强制解除劳动合同的一种措施，并且属于一种行政处分。双方区别在于只有劳动者存在重大过错行为时，用人单位才有权开除，而反之，劳动者没有存在重大过错的，用人单位单方面解除劳动合同，属于辞退。

二、疫情国家规定复工时间

随着国内疫情的好转，企业都在拼命“补课”，积极复工复产。不同地区的复工时间各有不同，不同类型之间的企业复工时间也不径相同。不过国内大部门城市规定的省内复工时间，企业不早于2月9日24时前。复工的前提是疫情防控不能松懈，企业要掌握好职工的健康状况，每天进行体温的测量，并带好口罩。

三、广东省明确复工时间

广东省的复工时间在年后已经明确，各类企业复工时间不得早于2月9日24时。复工的企业单位必须要加强职工的健康监测，并且完善设施设备，准备好各种卫生用品和隔离观察场所，进行环境卫生的整治和重点场所的消毒活动，要把各项防控和服务保障措施落实落细。在疫情期间，用人单位应当依法保障员工合法权益。

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