员工为什么可以拒绝复工
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按劳动法有关规定,在不违反人民政府强制要求情况下,复工时间属于用人单位决定事项。对不愿复工职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工重要性,主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。
如果员工仍处于患病期间、或者存在疑似症状,或者和来自湖北等疫区的人员、确诊患者; 疑似患者等密切接触过,公司不仅应当拒绝员工复工,还应当及时汇报,并要求员工尽快隔离、就医; 如果员工曾经被确诊但已经治愈,或者曾被视为疑似病人但已经排除; 或者属于密切接触者但已经过了隔离期限且无任何症状的,则员工有就业和提供劳动的权利,公司不应当拒绝员工复工。
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怎样拒绝员工复工
对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可以解除劳动
2020.11.24 215 -
患病员工可否拒绝合理复工
如果员工仍处于患病期间、或者存在疑似症状,或者和来自湖北等疫区的人员、确诊患者、疑似患者等密切接触过;公司不仅应当拒绝员工复工,还应当及时汇报,并要求员工尽快隔离、就医;如果员工曾经被确诊但已经治愈,或者曾被视为疑似病人但已经排除;或者属于
2020.06.27 240 -
疫情复合期间公司可以拒绝员工复工吗
按照劳动法有关规定,在不违反人民政府强制要求的情况下,复工时间属于用人单位决定事项。 而根据人力资源社会保障部等部门规定,对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。 对不愿复工的职工,要指导企业工会
2020.02.10 87
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员工最后可以拒绝复工吗
在法定特殊情形下,员工可以拒绝复工要求。 《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的
2022-07-13 15,340 -
工厂可以拒绝员工来复工吗
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2022-01-01 15,340 -
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2022-05-29 15,340 -
员工可以拒绝复工的相关理由吗
按照劳动法的有关规定,在不违反人民政府强制要求的情况下,复工时间由用人单位决定。根据人力资源和社会保障部等部门的规定,对符合规定的复工企业,指导企业提供必要的防疫和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对于
2021-12-29 15,340
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01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
1,533 2022.04.17 -
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什么情况可以辞退员工存在以下几种情形的,用人单位可以将员工辞退: 1、单位与员工协商一致,解除劳动合同的; 2、员工存在法定的过失情形的,包括:严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,173 2022.04.17 -
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工伤后同事拒绝作证怎办工伤后同事拒绝作证,受害人可以向人社局提供证人的姓名,联系方式等信息,请求人社局进行调查。此外,受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系,证明应当认定为工伤,如:工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序,那
1,644 2022.04.17