离职后工伤赔偿的相关规定-法师兄

离职后工伤赔偿的相关规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-20 01:00:10 129 人看过

根据劳动合同法的规定, 劳动合同终止时, 工伤的赔偿应包括以下内容: 受工伤的劳动者将获得医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、营养费以及工伤期间的工资, 同时还提供交通食宿费。如果因工伤致残还应当赔偿伤残补助金、伤残津贴。

根据劳动合同法的规定,劳动合同终止时,工伤的赔偿应包括以下内容:受工伤的劳动者将获得医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、营养费以及工伤期间的工资,同时还提供交通食宿费。如果因工伤致残还应当赔偿伤残补助金、伤残津贴。

工伤后如何获得赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下受工伤,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金。根据中华人民共和国劳动法,调解原则适用于仲裁和诉讼程序。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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