一、劝退怀孕女职工是否合法
(一)根据《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期(三期)内,单位不得与其解除劳动合同,除非存在以下情形:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、身兼数职,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,或者经单位提出,拒不改正。
二、劝退怀孕女职工的补偿方法
如果怀孕女职工同意单位的提议,与单位解除劳动合同,那么,单位应该给经济补偿金。具体数额为:经济补偿金=工作年限×你的月工资。若果你的月工资低于企业所在地的最低工资标准,按照最低工资标准计算。具体的法律依据为《劳动合同法》第46、47条:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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辞退怀孕期女员工需要如何做经济补偿?青海在线咨询 2022-10-20根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止
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因怀孕被公司劝退有经济赔偿吗天津在线咨询 2022-12-14因怀孕被公司劝退有赔偿金。 职工怀孕期间被辞退的,属于违法辞退员工,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动法》第八十七条规定支付赔偿金。
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劝退员工要经济补偿金吗湖北在线咨询 2022-07-21这种办法好多公司都在使用,是一种严重的违法行为: 第一、不要搭理他,只要安心工作就可以,他拿你没有办法; 第二、以后你去别的的公司工作,一般单位也不会向现在这个单位打电话核实,我做过人力资源管理,我们很少核实的,除非重要的岗位,像业绩这种岗位我们从来不核实; 第三、你不要中计,更不要主动提交离职申请; 第四、建议你踏踏实实工作,不要犯错误,比如上下班迟到、岗位上干别的无关的事情等,别让公司挑出你的
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怀孕被辞退有经济补偿吗上海在线咨询 2022-04-06用人单位涉嫌违法解除合同,可以申请劳动争议仲裁救济。根据《劳动合同法》第四十二条(四)项和第四十五条规定,女职工怀孕期间,若非本人严重违法违纪,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,其他情形,不得解除合同。劳动合同期满,应当顺延至哺乳期满。用人单位无故解除合同,涉嫌违法解除合同,女职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履