劝退员工要经济补偿金吗
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这种办法好多公司都在使用，是一种严重的违法行为： 第一、不要搭理他，只要安心工作就可以，他拿你没有办法； 第二、以后你去别的的公司工作，一般单位也不会向现在这个单位打电话核实，我做过人力资源管理，我们很少核实的，除非重要的岗位，像业绩这种岗位我们从来不核实； 第三、你不要中计，更不要主动提交离职申请； 第四、建议你踏踏实实工作，不要犯错误，比如上下班迟到、岗位上干别的无关的事情等，别让公司挑出你的毛病。 第五、但是如果你觉得这样拖下去不爽，不舒服，那可以直接和公司摊牌：“公司劝退我无非就是不想补偿，我是绝对不同意的。但是我可以少要些赔偿。”尽量和解此事，少要点赔偿，尽快去欣赏你的公司工作。
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劝退员工，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿的赔偿金；若是用人单位主体提出并与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿，在解除劳动合同时一次性结清。
被公司劝退有经济补偿吗经济补偿金计算： 一、劳动者被劝退是否有经济补偿 劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。 二、经济补偿金如何计算 根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退员工要支付经济补偿金吗无故辞退员工要支付经济补偿金，按照工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿；非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的不需要支付经济补偿金，造成损失的还应进行赔偿。
2020.07.14 194 -
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劝退员工补偿如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。
2020.09.30 547
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公司的员工被劝退需要支付经济补偿金吗，交税吗？
1、财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知：一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其
2022-07-10 15,340 -
辞退员工要支付经济补偿金吗？
用人单位无过错性辞退员工的，要支付经济补偿金，按照工作年，限每满一年即可获得一个月的工资作为经济补偿；非法辞退的按双倍计算；劳动者被过错性辞退的单位不需要支付经济补偿金，造成损失的还应进行赔偿。
2022-07-02 15,340 -
辞退员工要支付经济补偿金吗
用人单位无过错性辞退员工的，要支付经济补偿金，按照工作年，限每满一年即可获得一个月的工资作为经济补偿；非法辞退的按双倍计算；劳动者被过错性辞退的单位不需要支付经济补偿金，造成损失的还应进行赔偿。
2022-05-17 15,340 -
辞退员工有经济补偿金吗
1,辞退员工是否有经济补偿金要视情况而定。 2,根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单
2022-05-26 15,340
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企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,522 2021.04.25 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,977 2022.04.17 -
00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,799 2022.04.17
