确定病假工资的实发比例是多少？-法师兄

确定病假工资的实发比例是多少？

来源：互联网时间： 2023-07-03 16:34:05 444 人看过

病假工资不低于百分之八十是实发工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十

宋某于2006年到苍山县某公司工作，并与公司签订了为期5年的劳动合同。宋某于2009年5月因病请假至2009年7月，病假期间，公司每月只支付其180元的生活费。宋某不服，到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司以最低工资标准补发其病假工资。

仲裁委经审理认为：《山东省企业工资支付规定》第26条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80％。”宋某在公司工作已经3年。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月。”宋某可享受3个月的医疗期。本案中，该公司自定的病假期间生活费标准明显偏低。经调解，公司同意按最低工资标准的80％即每月400元（500元80％）的标准补发宋某的病假工资660元。王时艳吴云凤

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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