事假病假工资发放比例
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首先要提醒大家的是，机关事业单位中的公务员和纳入公务员编制或参照公务员管理的工作人员（即通常所说“有财政编制的人员”），并不属于劳动法调整的范围，劳动法中关于休息休假的规定并不适用这一类人员。 一、对机关事业单位人员的事假并无国家规定，由各省自行制定相应管理办法。参考延伸阅读一； 各省对事假期间工资待遇的一般规定如下： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
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根据原劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的： （1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发； （2）连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发； （3）连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发； （4）连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发； （5）连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 而如果职工患病超过六个月以上的： （1）连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发； （2）连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发； （3）连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。（这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。） （4）职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。 （5）职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
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病假工资比例怎么算１、用人单位病假工资支付标准是自主权。 ２、病假工资支付比例： 停工时长在６个月以内的，病假工资支付的标准： （１）连续工龄不满１０年的，按本人工资的７０％发给； （２）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的８０％发给； （３）连续工龄
2020.03.16 637 -
病假工资怎么发放人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。
2020.10.05 307 -
病假工资发放标准职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
2020.05.04 1,305
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病假工资比例怎么算
实践中为了计算便捷,不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数。 (一)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%; (二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;
2022-07-17 15,340 -
病假工资发放吗？
关于病假工资含津贴吗，具体职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2022-07-21 15,340 -
员工病假发放工资
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的
2022-07-18 15,340 -
产假病假平时工资发放
产假工资不是按照病假工资算的，应当按照劳动者近12个月的平均工资进行支付，产假属于女职工法定的权利，按照劳动法的相关规定在女职工休产假期间用人单位应当支付工资，同时缴纳了生育保险的女职工依法享受生育津
2022-07-21 15,340
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产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,128 2021.04.25 -
01:00
男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,442 2022.05.11 -
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,539 2021.04.25
