一、劳动监察和劳动仲裁可以同时申请吗

对于劳工自治权而言，被雇佣者可在法定范围内同时提出涉及劳动争议的仲裁申请及寻求行政权力机构的监察举报途径。

虽然这两大机构所行使的职权各有其独特性，且彼此之间并无关联，但并不妨碍在实践操作中共同展开。

根据《劳动法》规定，劳动监察乃是指由政府劳动行政主管部门依据正式订立的法律条例，对使用劳动力单位以及劳工自身是否严格遵循相关劳动法律、法规与规章制度进行全面的监督检查，对于任何可能违反上述法律法规的行为，均应采取教育、制止等措施，并视情节轻重给予相应的行政处罚。

在实施劳动监察过程中，必须始终坚守以事实为依据，以法律为准绳的原则，同时积极推行劳动行政部门的监察工作与广大民众的监督力量相结合，以及处罚与教育相结合的策略。

任何组织或个人都拥有对违反劳动法律、法规和规章行为的检举和控告权利。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条

境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条

第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、怎样申请劳动仲裁需要什么证据

在处理劳动仲裁事务时，当事人遵循以下步骤显然最为有利：首先当事人得向仲裁机构递交仲裁申请；若受案机构受理了该案件，将仲裁申请书副本发送至被申请人手中便成为必不可少的环节；其次进入庭审阶段，各方当事人需充分行使其辩论权和举证责任，对案件事实展开深入调查与讨论；接下来仲裁庭应依照法定程序，尽快做出公正合理的裁决。

如若仲裁机构认为该申请不符合受理条件，也会以书面形式告知当事人具体原因。

对于申请人而言，申请仲裁时必须提交书面仲裁申请，同时还需要根据被申请人的数量提交相应份数的副本。