合同到期单位改外包合同可以拒绝吗-法师兄

合同到期单位改外包合同可以拒绝吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 15:53:06 389 人看过

一、合同到期单位改外包合同可以拒绝吗

关于劳动合同签署问题，主体员工有权予以拒签，然而如果双方经过充分协商达成共同意见后便可得以签署。

从用人单位和劳动者实际开展业务运行的那一日起便构成了事实上的劳务关系，因此单位有责任和义务与劳动者签订正式的书面劳动合同，并且最晚不得超过一个自然月的期限。

在履行此项手续过程中，我们必须严格遵守合法性、公正性、平等自愿、协商一致以及诚实信用等基本原则。

《劳动合同法》

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、差1个月退休合同到期，员工辞职了有赔偿吗

以劳动合同作为范例来说明，若劳动合同期限届满，劳动者无需预先通知即可辞去该职务，然而，如所在企业并无任何违法行为且未违反《劳动合同法》，则劳动者主动离职将无权获得任何经济补偿。

如系由企业决定不再续签合同时，除非用人单位维持或提升原合同约定条款，且经劳动者拒绝续签时，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。

在此种情况下，经济补偿金按照劳动者在单位所服务的年限，每满一年即支付相当于一个月薪资的金额。

对于六个月以上但不足一整年的部分，也可视为一年来进行计算；而对于少于六个月的时长，则向劳动者支付半个月薪水的补偿额。

具体计算方法如下：经济补偿金＝补偿时长x您离职前十二个月的平均薪酬（计算平均薪酬的方式为：每月应得工资总和，扣除个人承担的社会保险费用以及住房公积金后得出）。

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