单位在合同到期时是否可以拒绝续签外包合同？
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关于劳动合同签署问题,主体员工有权予以拒签,然而如果双方经过充分协商达成共同意见后便可得以签署。从用人单位和劳动者实际开展业务运行的那一天起,便构成了事实上的劳务关系,因此单位有责任和义务与劳动者签订正式的书面劳动合同,并且最晚不得超过一个自然月的期限。在履行此项手续过程中,我们必须严格遵守合法性、公正性、平等自愿、协商一致以及诚实信用等基本原则。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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关于劳动合同签署问题，主体员工有权予以拒签，然而如果双方经过充分协商达成共同意见后便可得以签署。从用人单位和劳动者实际开展业务运行的那一日起便构成了事实上的劳务关系，因此单位有责任和义务与劳动者签订正式的书面劳动合同，并且最晚不得超过一个自然月的期限。在履行此项手续过程中，我们必须严格遵守合法性、公正性、平等自愿、协商一致以及诚实信用等基本原则。
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2023.05.29 28 -
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2021.03.27 203 -
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2020.05.31 166
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2022-03-27 15,340 -
老合同未到期新合同未签订新岗位是否可以拒绝
原合同未到期，有权拒绝签订新合同。到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关
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1、你是劳务派遣人员，你的工作单位是劳务派遣单位。该国营单位为用工单位。 2、劳务外包合同和劳务派遣合同不同。劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《民法典》必须承
2023-01-19 15,340 -
合同到期未续签，单位拒绝离职处理措施
当劳动合同到期且双方不想继续履行合同时,合同将自始无效。不过,如果公司拒绝办理离职手续,则可以尝试与公司进行沟通,寻求达成一致。如果无法解决问题,可以寻求第三方机构的帮助进行调解。如果以上方法仍无法解
2024-11-06 15,340
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1,824 2022.04.17 -
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2,772 2022.04.15 -
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845 2022.04.17
