一、公司想通过调岗让员工自动离职怎么办
公司想通过调岗让员工自动离职的处理方式如下:
1.员工如果没有任何违反公司相关规定行为的,可以拒绝公司要求;
2.公司要变更员工的工作内容或岗位,必须和员工协商一致。如果公司单方面对员工进行调岗,则违法。
3.公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同,员工可以同意公司要求,但是必须要求公司支付二倍经济补偿金。
4.如果单位不同意给予员工补偿的,员工可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服,还可以向人民法院起诉。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
二、调岗调薪的合法流程
调岗调薪的合法程序主要是:
1.人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。
2.确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
3.跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
4.将变更后的劳动合同交予员工一份,即各执一份。
三、调岗应该遵循的原则
调岗应该遵循的原则:
1.调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2.劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。
3.调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
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企业想通过调岗降薪逼员工主动辞职,怎么办贵州在线咨询 2022-10-06那就辞职呗。又不会死。别人都做到这个份上了,你还客气又何用。逼员工走很正常,员工被逼走也很正常,风水轮流转,旧的不去新的不来,你要不喜欢那里就走,谁都是这样的。就拿朴槿惠来说吧,一个事情做错了,立即被革职查办,连房子也要被收走,可怜不可怜,士有盛衰夕死,人有旦夕祸福,你放不下的东西有天会有东西逼你放下。每天晚上我在想,每天我过的啥生活我在做什么我还真的不知道,而且越来越不知道了。
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公司想跟员工调岗,员工不同意调岗要怎么办海南在线咨询 2022-08-24《》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位可以提前30日通知解除。又根据《劳动法》第28条的规定,用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。
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公司不让员工自动离职,怎么办?陕西在线咨询 2022-04-18提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意张三的辞职申请。如果张三是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,他也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,他可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
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公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗重庆在线咨询 2022-06-03公司为了让员工自己辞而职调动岗位,这种行为是违法的。 调动员工岗位,单位必须征得员工的同意才可以,员工不同意,单位不得强行要求。如果公司继续变更,劳动者可以提起仲裁要求履行原劳动合同。